处理不配合的员工是一个具有挑战性的问题，需要采取合适的方法和策略。以下是一些可能有

员工能力不足被开除，如果公司没有提前通知，那么公司需要支付员工一个月的工资作为代通知

如果你提出加薪被拒绝，并被增加了工作量，你可以采取以下措施：

领导对下属越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能

有时候，领导当众批评你，并不是在针对你或者发泄情绪，而是出于保护你的目的。以下是几种可

最怕的就是那些一声不吭的员工，因为他们可能会默默地积累不满和抵触情绪，直到最后突然离

通常情况下，如果员工表现出以下几种情况，那么他们可能会被认为是难以留住的：

业务员作为企业销售的重要力量，其薪酬结构包括基本工资和提成两部分。其中，提成的比例根

按利润拿提成是否合适，需要根据具体情况而定。对于业务员来说，按利润拿提成是一种有效的

领导跟员工的提成分配比例不一定一样，具体比例的确定取决于公司的制度、任务分配、业绩

下属经常询问提成发放时间，可能是因为他们对提成的发放规则和时间安排不太清楚。为了解

要挽回一个对你失望的领导，可以采取以下步骤：

领导让他不喜欢的人出差可能有多种原因。以下是一些可能的因素：

领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作

领导突然对你变得冷淡可能有多种原因，以下是一些可能的因素：

领导不搭理你不一定意味着你可以离职。离职应该是基于你的个人需求和职业发展计划做出

是的，即使领导不怎么理你，你仍然需要主动搭理他。

被集体孤立但还能挺得住的人通常具有一些特定的特征和心理状态。

长期受到打压的人并不都会被重用，因为每个人的情况和经历都是不同的，打压的原因、程度和

有些人可能喜欢教训别人，但本身并没有太多本事，这可能与他们的心理和性格有关。以下是一

性格直爽的女人有优点和缺点，需要根据具体情况来判断。

性格直爽敢说敢做的女人通常具备坚定的信念和自信心，能够勇敢地面对生活中的挑战和困难

性子太直的女人可能比其他女性更直接、坦率，但并不一定沉不住气。每个人的性格和行为习

在与比自己强的人交流时，很多人可能会感到紧张和不自在。这种表现可能是因为自信心不足

有些人要做出比别人强的样子，可能是出于以下一些原因：