领导不搭理你不一定意味着你可以离职。离职应该是基于你的个人需求和职业发展计划做出的决定，而不仅仅是因为和领导的关系不佳。如果你认为离职是对当前状况的唯一解决方案，你需要先评估自己的能力和职业前景，并确定离职是否对你的未来发展有积极影响。在做出决定之前，建议你先与领导进行沟通，了解他的观点和期望，并尽力解决问题。如果沟通无果，你可以考虑寻求其他工作机会或与人力资源部门联系，以获取更多支持和建议。
在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，这时候小编也是不会选择离职的，毕竟找一份工作不容易，小编肯定不会因为领导不善待就轻易放弃一份工作的，即便是领导各种看不上，但小编也会努力让他看到我身上的闪光点，从而让领导能够赏识信任我。
领导故意冷淡你、排挤你，小编建议你不要轻易离职
现在大环境不好，找到一份能够胜任的工作其实并非一件易事，所以小编建议大家不要因为领导对你如何做轻易离职，一个公司里面领导那么多，如果你的上级领导看不上你，轻视甚至是无视你，那么其他领导未必会这样，你只需要修炼自身然后跳槽到其他领导麾下就好了呀，为什么一定要用离职这么不科学也并必要的方式去解决呢，成年人办事最忌讳的就是走极端，动不动就离职其实是很低幼的行为，领导什么事都不叫你，那肯定是你和领导没处好关系，领导做事情不信任你，那证明你做事就是让人不放心的，这种情况即便离职到别家，可能还是会再次发生的，所以不要那么轻易的就提离职了，要先从自己身上找找原因。
领导对你如何，都不要随口就提离职
在职场中，遇到对你不好的领导很正常，如果他对你那么好，你超过他了怎么办，所以人都是有私心的，有些领导故意排挤你，对你来说是个很好的挑战，就看你如何应对了，如果你每在一个公司都和领导关系不好，而每当领导不搭理不信任你的时候，你都离职，那这就没头了， 所以一定要学会去应对领导的排挤和刁难，只要你自身能力强，在公司找到另一个好领导肯定不是难事，从下属变成你原来上级的上级，这也不是不可能的。
当领导亏待你时，一定要记住不要浮躁，要沉下心来去解决问题，而不是一遇到事情就说离职，这样领导只会更瞧不起你。
