以情邀约下属，让下属更加忠心追随你。这是站在领导的角度来说的话，其实领导邀请下属的目的到底是什么呢?主要有两个原因，一则是感谢下属在工作中的付出，让他再接再厉，二是让下属站队到自己这一边，对自己更加忠心死心塌地的追随自己。那么，领导具体怎么邀请员工才能让下属更加忠心的追随自己呢?在这方面分享一下方法吧。
第一个方法：以工作中的问题邀请下属
比如可以这样对下属说：“最近我看你在工作中状态不好，怎么回事儿?不如这样，咱们找个轻松的环境聊一下。”说明领导对下属很在乎，对下属的细节把握的很到位，员工感觉心里很暖和。自己的领导还知道自己最近工作中不在状态，在这种情况下，员工肯定愿意去。
第二个方法：以工作取得的成绩为名邀请下属
可以下属这样说：“小王最近工作很努力，取得的成绩也很突出，我请客庆祝一下。”这个理由足见领导对自己工作的认可，所以不仅领导邀请的饭局必须得参加。而且之后工作会更加努力，来回报领导。当然，邀请下属吃饭，作为领导应该怎么做?一定要在请客之前说明目的，免得让下属胡思乱想，给下属带来不必要的内心负担。另外就是领导请下属的前提是让下属觉得你是诚意的，以情动人，不带任何附加条件。不是以领导的身份对下属进行强加或者压制，而是以情打动下属。
第三个方法：以情动之，攻心为上
发出邀请的同时，要善于观察下属的心理活动，不要给下属造成压抑的感觉，而是让下属感受到领导在自己工作中的良苦用心。这样才会对领导更加死心。