领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现，可以理解为出力还不讨好，领导的目的就是不想在你身上投资，根本就不想让你有发展的机会，这也是挤兑你的表现，跟着这样的领导工作，自己永远都不会有受重用的机会，还是早撤退的好。
领导看不上一个人的表现：
1、老板事无巨细核查你的工作
要知道老板日理万机，那么忙，如果不是万不得已肯定不会关注下属的工作细节，他们往往只重视一个结果。但当你的老板对你的工作事无巨细都要盘问、核查，那证明，老板已经打心里看不起你，对你的能力相当不信任。
2、老板对你敷衍了事
老板对员工的重视程度，可以从老板对待员工的态度看出来。如果老板对你呵护备至，关怀有加，那老板肯定是对你非常重视。相反，如果老板对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老板看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、老板经常忽略你
在公司或者是集体活动之时，老板完全忽视了你的存在。布置工作时，也把你架空，没有把工作交给你的意思，完全把你当成透明人了。
领导不喜欢自己可能会有以下表现：
1. 没有得到足够的关注：如果领导不喜欢我，可能会对我关注较少，包括在工作中的指导和帮助上。他可能对我的工作质量和表现持怀疑态度，不会给予足够的认可和支持。
2. 不被重用或提拔：如果领导不喜欢我，可能会影响我的职业发展。他可能不会给予我更多的机会和挑战，也不会考虑把我提拔到更高的职位。这可能会让我感到失落和沮丧。
3. 被排挤和孤立：如果领导不喜欢我，可能会对我进行排挤和孤立。他可能不会邀请我参加重要的会议或活动，也不会与我分享重要的信息和决策。这可能会让我感到被边缘化和失落。
4. 经常被批评和挑剔：如果领导不喜欢我，可能会对我的工作进行频繁的批评和挑剔，不断指责我的不足之处。这可能会让我感到沮丧和无助，也会影响我的工作积极性和效率。
如果领导不喜欢我，可能会表现出关注不够、不重用或提拔、排挤和孤立、经常被批评和挑剔等行为。我应该先寻求自我反省，看看自己是否存在什么问题需要改进。如果领导的行为超出了正常范围，我可以考虑与领导进行沟通，了解他的意见和想法，并尽可能地改善关系。
