当面试官问你“你还有什么问题要问我吗?”我们到底该怎么回答呢?不想入错行，以下4个问题一定要问。在职场面试者会反问面试官的人往往都是面试高手。
反问一：我能了解一下贵公司这个职位空缺的原因吗?
你可以通过这个问题去了解公司的背景，以及公司在这个职位上的期待，以了解自己到底适不适合。
反问二：咱们公司留住人才都有哪些措施呢?
这个问题问的就非常有水平，你可以通过这个问题了解到公司的福利待遇、晋升机制、或者有没有培训机会，平时有哪些团建活动等等。这些你比较关系的问题，都能通过面试官的回应了解到，以便自己做好职业规划匹配。另外这个问题还给面试官留下一个你很自信的印象，并且你想积极表现，希望能够跟公司长期伴随，给面试官留下你很优秀自信的印象。
反问三：咱们工作的试用期是多长时间?过试用期有什么标准？
这个问题问出来以后就相当于给自己上了一道保险，只要对方给你明确出来实用的周期以及考核标准，那么最后你做到了，他就得给你转正。省的最后你做到了，因为提前没有明确这些，对方不给你转正。
反问四：入职了之后我的工作具体负责什么?
面试官提前给你明确具体化了，你就可以去衡量一下到底是不是自己想要的工作。一方面你留下你愿意负责任的好印象，另一方面也明确了自己要干哪些，是不是自己真正要从事的方向。
面试的时候只有做到知己知彼才能不吃闷亏。如果你想让让自己入职的时候不吃亏，你就可以面试的时候反问面试官以上问题，相信你能更加了解公司和你以后入职的岗位，同时还能给面试官留下好印象。
