当面试官问你“你还有什么问题要问我吗?”我们到底该怎么回答呢?不想入错行,以下4个问题一定要问。在职场面试者会反问面试官的人往往都是面试高手。
反问一:我能了解一下贵公司这个职位空缺的原因吗?
你可以通过这个问题去了解公司的背景,以及公司在这个职位上的期待,以了解自己到底适不适合。
反问二:咱们公司留住人才都有哪些措施呢?
这个问题问的就非常有水平,你可以通过这个问题了解到公司的福利待遇、晋升机制、或者有没有培训机会,平时有哪些团建活动等等。这些你比较关系的问题,都能通过面试官的回应了解到,以便自己做好职业规划匹配。另外这个问题还给面试官留下一个你很自信的印象,并且你想积极表现,希望能够跟公司长期伴随,给面试官留下你很优秀自信的印象。
反问三:咱们工作的试用期是多长时间?过试用期有什么标准?
这个问题问出来以后就相当于给自己上了一道保险,只要对方给你明确出来实用的周期以及考核标准,那么最后你做到了,他就得给你转正。省的最后你做到了,因为提前没有明确这些,对方不给你转正。
反问四:入职了之后我的工作具体负责什么?
面试官提前给你明确具体化了,你就可以去衡量一下到底是不是自己想要的工作。一方面你留下你愿意负责任的好印象,另一方面也明确了自己要干哪些,是不是自己真正要从事的方向。
面试的时候只有做到知己知彼才能不吃闷亏。如果你想让让自己入职的时候不吃亏,你就可以面试的时候反问面试官以上问题,相信你能更加了解公司和你以后入职的岗位,同时还能给面试官留下好印象。