人在要辞职的时候最怕的就是不知道如何应对领导挽留的局面，那么辞职时领导挽留怎么回复比较好呢？下面给大家几个建议，让你面对领导的挽留不伤和气还能留下好印象。
1、如果领导表现的特别急切，甚至是掏心窝子的跟你沟通，表现出极致的坦诚和热情，甚至跟你谈条件。有任何的薪资、待遇等方面的困难都能帮你解决。当领导已经开放一切条件，只为挽留你，在这种情况下还是要留点薄面的。能留下还是要留下的，留下是为了给领导面子，解救公司危机，同时你还能得到更多的优待的待遇。
2、如果领导光跟你谈感情，光跟你画大饼，就是不跟你谈实实在在的实惠条件，跟你拉过往，谈交情。涨工资，升职，多给你配备一些人力资源，物里，财力等啥都不解决，这种情况下建议撤就完了。但是如果你感觉你们老大未来是有机会东山再起，只是现在没有办法给你升职加薪，这种情况下还是要有些体谅之心的，能帮他救下眼前之急还是要帮助的。
3、领导提示你“你可要想清楚了哦，走了可别后悔”。这句话不要把它光理解为负面的话，他有可能在提醒你现在还没有到可以成熟到走的阶段，他觉得你目前在这里发展的还算好，走出去不见得比在这里发展的好，他可能是善意的提醒，同时也意味着你并不是完全不可或缺的。在这种情况下如果你还是有能力，只是不愿意在这里表现出来，换个平台自己会发挥的更好，这样的话该走就走吧。但是如果你发现自己的能力都已经全力以赴了，在这里确实还没有得到平台的认可，那你就要了解一下到底是领导有问题还是自己的能力确实不够。如果确实是自己能力不够，那么留在这里还是一个最优选择，暂时就别挪窝了。
4、领导善意的提醒“散买卖不散交情，有时间常回家看看”。领导善意的跟你提这样的一句话，就是他依依不舍的流露。领导在表达自己的惋惜之情，能用的挽留方法都用了，但是因为你的各方面辞职原因比较客观，他确实留不住你，最后就留下这样的一句活话，“以后你愿意回来，我大门向你打开”。如果遇到这样的领导以及这样的挽留之词，建议你还是表现出自己做人比较到位的一面，比如说：“领导，如果有机会，我还是愿意回来，继续在您的麾下战斗。不管我走到哪里，领导但凡有需要我的地方，您给我打个电话，我一定全力以赴，尽自己的全力。我永远记得在公司里您是我最大的恩师，最大的恩。”这样的一句话就暖领导的心窝子，虽然因为客观原因他挽留不住你，但是有这些话，未来你们还是有机会成为饭桌上交杯换盏的好朋友。
面对辞职时领导的挽留，希望你能轻松对待，以上4条建议能够帮助你解决领导的挽留，同事也能给对方留下好印象。
