在工作群说那些话，怎么说话才能让领导和同事更喜欢呢？这里教大家4句口诀，让你在工作群里表现出众，既让领导高兴又让领导兴奋。
第一句：公司有好事积极做宣传
比如你们领导参加什么高规格的会议，你们公司受到了什么样的荣誉，你们公司某项产品申请了什么专利，或者国外又有什么样的合作商过来跟你们谈合作等等，这些都是公司级的好事，像这样的事一定要丢到工作群里，提振士气，让大家感觉自己在这样的工作、这样的公司工作真带劲，有希望有奔头。
第二句：同事好表现积极鼓励
同事好表现积极鼓励这是一种鲶鱼效应的带动，大伙儿都在一个公司，怎么激活大伙儿的工作状态工作激情时不时的弄点正面典型，所以无论公司那个部门，只要有某个同事在哪方面有创新型突破，比如说新的工作模式研发，或者是新产品某个领域的突破，又或者是某方面的创意广告带来极大的流量等等，不管那个部门，只要他们取得了突破性进展，我们就可以在工作群里表扬一下那位同事。尤其你是部门领导的朋友，可以把你们部门先进典型的特色发到工作群里。这样的话大领导看到了高兴，同事看了也有激励作用。
第三句：领导发消息要积极回应
为什么领导发消息我们要在工作群里积极回应呢？因为你会给所有来到公司的职场新人留下一个深刻的印象，咱们公司是上行下效，公司的执行力非常高，组织非常稳定，领导有绝对的权威，只要领导有权威，公司自然有希望。最怕的就是领导发句话大伙儿没一个表态没有一个回应，大家都在看笑话，尤其是职场新人，就是个吃瓜群众，看公司笑话。
第四句：业务有突破积极带动
无论你是在哪个部门工作的，只要你在这方面工作上取得了突破性进展，对整个公司有拉动气势的效应，你就可以把这些突破性进展往群里一推，并且表明自己的态度。说一些积极鼓励的话，这样的话就给其他部门带来信心，并且又增加了大家的团结性协同性。所以你要留下一个你们或者你是能够拉动公司往前跑的角色，你留下这个角色领导才会注意到你，未来升职加薪才会瞄上你，把你当候选人。
以上4句话无论你怎么发都会给领导及同事留下一个好印象，当你在领导心里留下好印象未来才有升职加薪的可能，其他同事也会更加喜欢与你交往。
