面试官有时候会问到“你喜欢和什么样的领导公事”你该怎么回应?在这里送给大家3条有效建议，让你的回答更能受到面试官的欣赏。
在介绍3招巧妙回答之前先了解一下常见的3种错误回答：
第一种错误回应方式：就是沿着面试官的要求开始具体性的提要求，自己希望遇到什么样的领导，有什么样的特点。这样提就很不恰当，你还没有上任就开始挑毛病，这是公司在面试你，领导选择你，不是你在面试公司，你在选择领导。所以不要给面试官留下一个挑肥拣瘦的感觉。
第二种错误回应方式：我没什么要求，我无所谓，遇到什么样的领导都无所谓，这样的回应就给面试官留下一种没有团队精神，没有集体感，并且是一种随大流，无所谓，没有原则性、没有方向、没有主见。
第三种错误回应方式：大说特说抱怨前任领导的话。你刚从前任东家出来就开始说前任东家的各种负面影响，那么有一天你从他们公司离职了，也有可能说他们公司的坏话。
所以以上三种错误的回应方式千万不要犯，那么该怎么正确的回应面试官的这个问题呢?
第一招：降低姿态法
我们不谈对领导的具体期望，可以结合自己的优势特点，谈谈自己的适应性和上进心。比如你可以这样回答：我对领导倒没有什么太多的期望，就是希望能够遇到一个知人善用的领导就可以，他能发现不同员工有不同的特点，能够给我们安排发挥我们个性优势，能够开发我们潜能的工作。给我们工作上的帮助，让我们有成长的空间。
第二招：焦点转移法
你可以把选择什么样领导这个焦点转移到如何更好的配合领导完成更多的工作，比如你可以这样回答：相较于选择什么样的领导去搭配我更在意如何更好的跟领导沟通，如何更好的和不同的领导去搭配，以完成更高效的工作。因为选择什么样的领导往往不是由我们自己决定的，我们会遇到不同类型的领导，既然领导能够坐到那个位置上，他一定有过人之处，我相信我无论与任何类型的领导去搭配，我一定能够从他身上学到工作上所需要的品质。
第三招：优势强调法
你可以借机来强调自己的个性优点，尤其是公司所需要的，公司所表现和倡导的优秀品质，你在这方面去谈一谈我希望能够遇到这类型的领导，因为我也是这样的人。其实公司就是这样的一个培养方向，公司刚好就是这样一种文化，公司刚好需要这样的人，你借机把自己的这种优势特点和公司比较匹配的这个点讲好。比如对方是一个非常注重技术硬实力的公司，刚好你又有自己的技术特长，你就可以借机把自己的优势和对方的需要伙做特点结合起来重新说明认证一下。
以上就是为大家介绍的回应面试官的方法，从以上三点正确的回答中就能看出你是一切本着公司所需要的，为了更好的完成工作，这些表达一点毛病都没有。
