领导想赶你走的套路有哪些?在职场上都是再正常不过的了。如果你业务能力很强，你完全可以不用担心离职;可是，如果业务能力不强，你就得想办法提升业务能力了。
1、公开贬低。
一点小事，非要拿到公开场合讨论、批评，甚至部门、公司内部发文批评。按道理，并不值得一提，多少人都有这样的错误，就偏偏为你事论。
2、狂压任务。
这一点大家都感觉是最明显的，不是你的能耐大吗?领导拼命的给你增加你的任务量，拼命的给你压更多的工作，如果你接招的话，你是没有办法完成任务的，如果你不接招的话，你就是不听领导的话，不管你怎么做，最终的结果只有一个逼迫着你赶快离开，而且领导心里面还做了好人，在你想要走的时候，领导还假装虚情假意地给你讲你做得如何好。
3、不合理的工作制度。
最狠的就是，明目张胆的定制一个所谓的工作制度出来，尽管大家都知道这个制度太恶心。比如以往5点下班，但就告诉你，每天下班后必须公司学习2个小时，不然就按旷工处理。但是明知道就没有任何工作可做，自我学习，搞笑，明摆着就是告诉你，想要公司待，必须按我的要求来。即使你满足了，还会继续找新的茬，总之就是让你主动离职。
4、背黑锅。
领导的这个套路，对很多人来说是比较残酷的，领导先给你提供一些虚假的信息，而且这些信息说得有鼻子有脸，你按照领导给你提供的这个信息去做事情，结果你做到快结束的时候，领导拿着这个事说事，领导从来没给你提供这方面的信息，也没做这种安排，最后的后果由你来承担，一般你是承担不起的，只能够被迫离开。
5、降薪。
降薪是最无耻的。平白无故给你降低绩效薪资，月月下调，尽管你工作任务很多。就这一点，拿捏得死死地，谁让薪资是职场人的命脉呢。
领导打压下属的套路有很多，说几个简单的。
1，语言攻击。骂人肯定没有好话，什么怎么这么笨呢跟猪一样;长脑袋干什么吃的，只是为了吃饭吗;看你长那样子，卡西莫多都比你好看。
2，靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份，让你处于闲置或者打杂的状态，以后的升职加薪肯定没有你了。
3，明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职，整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了，没有再升的可能了。
4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方，几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌，而你所在的分部被撤销，你灰溜溜的回来还是原地踏步。
5，强取豪夺。领导把你的劳动成果占为己有，你可能一直被蒙在鼓里不知道。
6，还有更坏的，栽赃陷害，让你被开除或者自动辞职。
7，最坏的就是陷害你让你锒铛入狱。
