晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢?如果你想升职应该怎么做呢?
1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢?所以一定要找到公司或领导的准则。
2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就想升职，那领导只能给你两个字，呵呵。当然，有不有可能性，有，但那只能是走其他的途径，只是这个途径的可能性较小。很好的达成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整个团队里最出彩的项目。这些都是和领导沟通职务调整比较好的由头。
3、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。
想要快速升职，需要做好以下方面的准备：做好能力准备。一方面，晋升意味着一个人的进步和提升，他之前的工作得到了充分的肯定，但另一方面，也意味着一个人会承担更多的责任，完成更艰巨的任务。你要知道在职场上创造价值的能力是你人生的基础，你没有能力完成你的工作。无论体制内还是体制外，上层都不会考虑你升职。
资质准备。资格准备意味着你必须有足够的工作年限，这是制度上的硬性要求。比如你想升职，必须在某个岗位或级别工作足够的年数，而你的资历不够，那么你就没有机会参选。在民营企业，可能没有这种硬性要求，但或多或少有相关规定。毕竟工作经验还是很重要的。群众基础准备。群众基础是你在同事和下属中的受欢迎程度。要知道在体制内，群众基础差、反映强烈的人，在检查时会受到上级的高度重视，一般都会被刷下来。
从另一个角度来看，好的群众基础意味着一个人有很强的沟通协调能力和基层领导能力，更适合推广使用。上层准备。职场上有一句很经典的顺口溜：领导打招呼，你真行。得到领导的认可是升职的前提，因为领导最能看出你能力的大小，以及你是否适合升职。而且根据一些人事任免的规定，领导有决策权，领
