一定要先根据自己的情况，分析一下排挤你的同事到底是不是故意的。有的时候，可能因为工作上意见不一致或者是发生了点摩擦，就开始互相看对方不顺眼。事实上，有的时候，有些人的确出于某些原因看别人不顺眼，总是想方设法地为难别人。对于这种行为，其实也是非常让人看不起的。针对这两种情况，应该如何化解这种矛盾?
第一种情况：如果你认为你的同事本质并不坏，只是因为工作上发生了一些矛盾，所以说话做事上总是伤害你，那么可以试着采取以下办法：
(1)保持镇定。不要针尖对麦芒似的开始与对方来一个“水火不相容”，这样只会激化矛盾。当情绪极度不稳定的时候，一定要告诉自己要保持冷静;
(2)第二，主动一点。工作上的问题解决后，可以试着主动和同事聊聊天，减小双方的距离感。人与人之间，沟通永远都是一把钥匙，一次愉快的谈话，可以轻松地让不愉快的过去翻篇。
第二种情况：如果你认为你的同事就是在恶意针对你，比如出于嫉妒或者是因为你触犯了他的利益，那么可以试着采取以下办法：
(1)学会幽默化解。你明知道某个同事故意针对你，所以当他拿话呛你的时候，如果你立马回怼，估计就是你一句我一句没完没了。所以不如别把他太当回事，用幽默、诙谐的方式予以还击。
(2)私下里约聊。如果实在忍受不了同事的刻意针对，装糊涂的办法已经无法解决问题，那么就该和同事聊一聊了。
身在职场，有些人为追名逐利，有些人为升官晋级，还有些人骗财骗色。这些人为达到目的，不择手段，一昧地获取。当你取得成功时，这些人充满了忌妒与仇恨。就连从不打交道的同事也经常挖苦你、讽刺你，他的行为让你恶心让你生气，这我觉得应该是你无意得罪过她，一个礼物，送给别人，别人不要，还是你的，所以如果你不接受，那么他骂出来的还是得他自己承受;一个人，如果被狗咬了，我们不会咬回去，所以，有些时候、有些人，你就把他当做一条狗，人怎么能跟牲口计较?或者有人在中间挑拨离间，因为我也遇到过这种事，郁闷得要死。大家同一间办公室，天天面对，我安排的工作她总有合种理由和藉口完不成……後来大家相处久了，彼此了解了，而她开始对我的抵触情绪。
你认为没有交集，其实不一定没有交集，也许你们有共同的朋友，或者曾经做过一件利益相关的事情。一个人不会无缘无故爱一个人，更不会无缘无故恨一个人。这个所谓的没有交集的同事针对你，说明你们肯定存在这样那样的交集，只是你自己失察罢了。
可能你拥有她永远无法得到的东西吧，刚开始来个我们总监一个办公室后来她们受不了了，把她打发到我那个办公室，她就我做个什么她都要插一嘴，现在我烦烦的要死，我也对她毫不客气了。整个公司的人都说她神经有问题，总监已经几次叫我通知人事重新招人还掉她了，就是招不到合适的人，但她还自我感觉良好的很。让她心生嫉妒，只能做这些龌龊的事，故意让你不痛快，而让她有种报复的快感。
在职场中，感到被同事排挤针对，并不是什么稀奇的事情。当你遇到类似的事情，应该如何处理。
1 多渠道了解，别人针对自己的缘由
在职场中，有人针对自己，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因。可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息。职场中，没有新鲜事。针对者的行为和言语，传到耳中的时间不会太久。题主可以分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么。是由于嫉妒自己的能力?眼红自己受到老板领导赏识?还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突?是其他的一些误会?是领导老板的授意?知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键。
2 对嫉妒眼红者，用事实回击
职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对。在战略上，逐步瓦解他的信心。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争;实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了;实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比。所以，要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他 目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情。
