一个公司有一个公司选拔人的标准。不是你工作努力就能够升职的。历史上冯唐和李广就是这样的，所以古而有之。而且升职有很多线路，如果行政职位没有提升，你可以寻求技术职务的提升，同样可以提高自己的待遇，实现自己的价值。还有，人挪活，你如果感觉自己老是得不到赏识和承认，也可以考虑找领导谈谈，换个部门，换个岗位之类。实在不行，换个公司，换个行业，也是一个可以考虑的选择。
如果别人失败了，不应该刻意去安慰，那样很怪，应该请他吃个饭，在轻松的氛围下跟他说起这件事会比较好，如果你特意跟他说反倒让他难堪的，不如约着一起吃个饭，不经意间带到这个话题更好。而且言语不用太复杂，就告诉他你们很支持他，很关心他，会继续挺他的就行，其他还是别多说，说多错多。
怎么安慰晋升失败的人：
1、不火上浇油。事业失败本来就是一个人心情最为低落的时候，如果你再抱怨和生气的话，容易让老公的精神受到冲击。
2、你要做的就是告诉他，失败是很平常的事，没有失败就没有成功，一次的失败并不代表一生的失败。让他正确对待失败，从而不被失败打倒。
3、告诉他千万不要气馁。如果吸取失败的教训，总结失败的经验，那么成功不是不会到来的。
4、鼓励他振作起来。你和孩子还要靠他，如果他倒下去了，你们就会失去主心骨，让你们没办法生活。
5、鼓励他继续努力，从哪儿跌倒了就从哪儿爬起来，相信通过一次次的失败，总有一天黎明的曙光会到来的。
