职场生存之道真诚的对待别人，职场中沟通能力，说话能力很重要，一句不起眼的话很有可能别人就会对你有很大的成见，一句关键性的话，也会提升自己的档次水准。有那么一种人从来不注意自己的言行举止，信口开河，说话不经过大脑就直接出来了，考虑不周的同时他们会在职场上越混越差。
在职场中要做到以下几点
1、主动的心态
这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。职场心态决定你的发展,当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度!
2、谦虚的心态
任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲，如清洁工，门卫，老板要用他就有他的道理，我们不需要知道的就千万不要去打听，知道的越多，对你没什么好处。不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发明别人的优点，发明别人的优点时间长了会很让人反感。
3、务实的心态
做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节!
4、成长的心态
我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。
5、创新的心态
相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。利用好琐碎的时间，琐碎的时间累积在一起时非常惊人的，不要说自己没时间，时间是挤出来的，是合理管理出来的。职场心态决定你的发展，职场中需要创新的心态，但创新也有他自己的教条。
其实，要成为职场中一条潇洒快活的鱼，也就是可以在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系。而要想自在穿行其中，就需要遵循“三要四不要”的准则。
“一要”：要明白，
再多的人际关系处理之道，
也比不过实打实的工作能力
无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任度。
反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导同事或是客户，都会对你另眼相看。其实这是一个观念问题，一直以来，对于任何问题，我首先会树立一个正确的观念，可能这就是大家一直说我“三观正”的原因吧。
“二要”：
要分开同事、领导、客户、朋友
对于跟客户交朋友的做法，我持保留态度，相比之下，我更赞同“客户即上帝”这种做法，除非你是深谙职场生存之道的大牛，否则根本无法掌控这个度。一则是有利益牵扯的双方，无论多么熟络，总是会因为各种权衡导致双方存在间隙;二则这种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友，友谊的小船说翻就翻了;另外这样也不利于你口碑的树立。
特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好，绝对不能毫无保留。如果对方万般央求，你可以选择帮他推进一下事情的进展，然后说“真的是很困难，看在我们是朋友的份儿上，背了很大代价只能做到这样了，下面的工作我真的爱莫能助”
而同样的，同事、领导关系，也是一样，可以关系亲密，但是千万不能在自己尚和他们处于同一个圈子里的时候，就掏心窝子把人家当朋友，我说过，只要有利益，就不能完全做朋友。
“三要”：
要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但是我今天要讲的，不是在批评方面，而是夸也要讲求“对事不对人”。
“拍马屁”这种事，对谁都奏效，但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上，起反作用，尤其是拍领导的“马屁”，而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力，给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题，太棒了”。这样不就是毫不尴尬夸了领导吗?
“一不要”：
不要搞小团体主义
虽说我们要有团体意识，讲究集体主义，但是小团体主义真的要不得。
我了解大多数刚迈入新集体的人，都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人，方便分享工作体验，交流工作心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人，最终都会发展成“小团体”。
不过其实“小团体”也没有想象的那么可怕，利用恰当的话，也是有正面作用的，或许可以在关键时刻拉你一把。不过更多的情况是，你以为你已经融入到这个小团体中，但是别人只是向你展示表层友好，从内心里并没有完全接纳你，沾染了坏习气不说，还会把你推出去当挡箭牌。
尤其领导是最不希望看到下面的人成立各种小团体，这样不仅破坏公司良性竞争，严重的还会对公司发展带来阻碍，影响到和谐的工作氛围。
“二不要”：
不要急于给身边的人贴标签
之前有人说，进入一个新的团体，要想最快跟群体里的不同人建交，可以给具有不同特征的人贴标签。但在我看来这个方法要慎用，因为这会将相处方式禁锢，从而缺乏灵活性，一旦有些人被你贴上不好的标签，你很难跳出这个富有感情色彩圈子去找到她身上的闪光点。
就好比小鱼将H这类人都贴上了“爱摆架子的棒子”这种标签，自此以后，凡是像 H 这样的人，小鱼都会存在偏见，然后就失去了很多取经的机会。
“三不要”：
不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。
而如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心，相信我，如果是对方的错误，他肯定会意识到，而那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有意识到之前误会你而产生的歉意，这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。
职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。
“四不要”：
不要太“好说话”
绝大部分职场新人都默默遵循着蘑菇定律，当着“便利贴女孩”，每天累死累活，干着最没有技术含量的工作，受着最多的窝囊气，首先要知道这很正常，没有哪个新人会被委以重任，但是也不能任其发展，必须尽快建立自己特有的“职场人格”，让大家看到你的能力，不然长此以往，你肯定会被湮没。
