你知道领导会提拔什么样的人吗?我知道当你没有得到领导的提拔，你会骂娘，你会觉得在同事面前丢了人、失了面子，你会在心里记恨那个竞争者，憎恨他的手段卑劣、痛恨他的厚颜无耻，你会悔恨自己跟错了人，后悔自己曾经的付出，唏嘘自己没关系、没背景。但是你知道领导在提拔人的时候，他的心里是怎么想的吗。
第一、这个人是不是有能力，也就是你的本职工作做得怎么样?你是否可以帮助领导解决一些实际的困难问题，是否创造了一些典型的工作业绩?周围人提到你的能力，领导都会觉得自己脸上有光。
第二、这个人是不是我的人，也就是你是否拥护和尊重领导，你是不是总是标新立异、特立独行，甚至有的时候不把领导都不放在眼里，你的想法和行动是不是从领导的角度出发的?能否站在领导的位置上去看待工作、处理问题?你有没有老老实实地站在他的后面?你是否和他面合、心不合?
第三、这个人是不是能放心，也就是你能不能够不折不扣地去落实领导的指示?你是不是动不动就摆困难、提条件，是不是总需要领导在你背后督促你、跟踪你?你的嘴牢不牢?你的交往杂不杂?不管是工作中还是生活中，有一些事情敢不敢放心交给你去做?
第四、这个人是不是可利用，也就是你所拥有的资源能不能帮助领导?你背后的人是谁?你的关系网有多大?对你的关照能不能给领导自己带来便利?不多说，大家仔细品一品。
第五、这个人是不是足够低调，也就是你的心态稳不稳?是不是心里藏不住事儿啊?是不是喜欢显白、炫耀啊?是不是对自己有着合理的定位啊?面对利益和吃亏能不能够从容应对、坦然面对。
第六、这个人是不是有眼色，也就是你能否想在领导前坐在领导前，聪明、有心计，什么时候要收敛，什么时候要出手，这个东西教不来，需要大家自己去揣摩、去体会。
第七、这个人是不是守原则，也就是你会不会为了达到自己的目标而不择手段?面对利益会不会失去自己的原则和底线?面对得失会不会轻易动摇自己的目标和信念。
我知道做到以上七点很难，所以能够得到领导的提拔也很难。总结一下，有能力、我的人、能放心、可利用、够低调、有眼色、守原则，你能做到上面的几条呢?
