核心竞争力是一个相对的概念,可以有很多层意思
第一层:你和别人比,你的优势是什么
第二层:你个人的特质,比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方,最终综合的所得
第三层:你内心深处最认可自己的地方
要找你的核心竞争力,是需要一层层剥开的,是一个逐渐深入的过程
所谓的核心竞争力,就是在工作中能够真正体现个人价值的能力,而且这个能力有一定的稀缺性,一定范围内只有我拥有,而其他员工都没有。
个人的理解,既然领导问到个人工作的核心竞争力,可以从这两方面进行考虑:
1、结合自己的工作职责来回答
既然是领导在问你的工作核心竞争力,肯定是针对你目前所负责的工作。不要答非所问去是谈兴趣、特长。
而是围绕着自己岗位承担的职责来进行解答,领导关心的也是这个,不是你的其他方面。
2、结合工作如何产生价值来回答
不论你从事什么岗位?也不管负责是一线工作还是二线工作,能让你值钱的地方不是做好了某些工作,而是通过这些工作产生了什么价值?
核心竞争力怎么回答方法:
一,普通员工:
1,精通业务技能。
2,良好的沟通能力。
3,团队合作精神。
4,发现问题的能力。
5,不断学习的态度:服从按排,积累资本,敢于创新。
二,管理人员:
1,执行力强,能够很好的执行公司下达的各项任务。
2,协调能力好,根据任务情况,合理调配人员。
3,结果导向强,完成任务以好的结果为导向,快速准确。
三,领导层:
1,充分了解公司运营情况。
2,好的人脉资源。
3,有能力,有胆识,有魄力带领公司团队走向更高更好。