这不就搞定了么，领导不是不收礼，领导需要一个收礼的理由。
什么是领导收礼的理由，不是非要所有人都送，而是送给领导的东西表面上看没搞特殊化。
请领导吃饭也一样，只有这样，领导才不会有心理负担。所以请吃饭时建议在合适的场合提出邀请，在合适和场合送礼，太刻意了反而让人心里不舒服。
1、如果你是为了升职加薪给领导送礼、请吃饭被拒绝，说明领导是一个很正直的人，不会随意接受下属的送礼，像这样办得了事的才是好领导，值得你去跟随。
那么你只有比之前更加努力，并且按时并完美地完成他交给你的任务，才能最快速度的获得升职加薪的机会，如果你不努力的话，领导有可能会对你另眼相看。
2、如果你请客只是为了增加职场情感，可以叫几个同事一起这样会消除猜疑。当然，不要给自己的压力，与领导之间清清爽爽的，双方都自在。而且你有这心，领导心里也是高兴的。
请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办?事到如今，不要产生赌气心态，可以当没发生过一样，把自己的心态调整好，不要把不好的情绪带到工作中来。
其次，冷静下来想像为什么会被拒绝，是和领导的处的关系不到位还是自己送礼请吃饭是时机、场合、形式不合适?这些原因都要想清楚，否则下一次依然会出现相同的问题。
请客送礼的理由和时机选择
1.请客吃饭的理由
请客吃饭的理由要合适，让领导无法拒绝，比如，部门的聚会，邀请领导参加，如果领导没事的情况基本会参加，因为需要和下属拉近关系，掌握动态;不去的话会给别人一种不可亲近的感觉。或者有某某更高层的领导也会参加等等，理由很多，在搞不清状况的时候，最好别单独。
2.送礼应该把握的场合
送礼场合要把握好，你拿着礼品去办公室了，领导怎么可能会收?纯粹是自找麻烦，还让领导觉得你不懂事，有人会说当然是送家里了，你了解领导吗?两口子矛盾很大，每天吵架，你正好去送礼，不给你扔出来就是好的了，所以想送礼，要有很多提前工作需要了解。
3.送礼应该掌握的时机
搞清楚自己目的，然后才能选择时机，表示感谢与拉近关系，要提前约一下，试探一下领导态度与时间，如果是解除误会的话，那就及时，别等矛盾很深的时候才去解释，如果是求人办事，要赶早不赶晚，等很多事情都定下来了，想帮你都错过了最佳时机。
4.“临时抱佛脚”没意义
“临时抱佛脚”其实大多数是没意义的，根本起不到效果，走上领导岗位的人，大多数都有防备之心，你的“临时抱佛脚”会给人的一种感觉就是，功利性太重，一般来讲，领导不愿意与这样的深交，平时关系处好了，到时办事自然好办了。
想让他收下，你得分析他的心理。人家为什么不收?一般有三个原因。
第一种，我不收礼，也不办事。这种人有原则，说不收就不收，你说什么都没用。求他办事，说难听一点，你是哭错了坟头。别废话，赶紧的拎上你的东西走人。
第二种，碍于面子，表示客气。我这么大领导，你送东西我就要，显得自己多没品味啊。所以，这种人嘴上说不要，眼睛早盯着礼物呢。他们拒绝，是因为你没给他台阶。
第三种，心有顾虑，犹豫不决。这事我能给你办，但是感觉咱俩交情不够，帮还是不帮呢?心里拿不定主意。这时候，就需要你运用灵活的话术，促他下定决心，然后收下礼物。
好了，问题来了，怎么说，才能让对方高高兴兴心安理得地把礼物收下呢?记住，中国人好面子，人家就是想收，也不能表现的猴急猴急的，用句老百姓的俗话说，得端着点!这时候，你得替他想出一个无法拒绝的理由。
划重点啦，干货来了，如果对方不收，有一个万能话术，你一定要牢记：“领导，我跟你这么多年了，你的人品我太了解了，我就知道你不会要。但这不是给你的，是让你请人家吃饭的。如果你不收，就对不住朋友了，下来你再找人家办事，可能就不好办了。拿着吧，请朋友吃个饭，咱不能欠人家人情。”
这样一说，领导一般就笑纳了：那我就不客气了，借花献佛，请那帮小子吃个饭。这样多好，领导开开心心收下，还没有任何铜臭味。
