辞职时有时候会遇到领导挽留的情况，提出辞职以后领导挽留，留下来以后会怎么样呢?面对领导的辞职挽留，我们又该怎么做呢?
1、领导可能真的是惜才想留你，但嫌隙已经存在，不可抹除
有些人确实是个人才，在公司里能够独当一面，为领导排忧解难，为公司建功立业。所以当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种背叛，你们之间之前建立起的信任会大打折扣，这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场
2、领导只是缓兵之计，先稳住你，找到合适的替代人选立马干掉你
从长期来讲，绝大部分人对企业都不是不可替代的，但是从短期来讲，任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举
3、提离职后又留下，经常意味着你要拒绝掉给你offer的公司，这对你建立行业里的口碑没有好处
很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的。
根据不同的离职动机和心理预期，可能会有不同的后果。我们来具体分析一下:
第一种，因为个人客观原因选择离职，比如恋爱结婚，更换城市，家庭变动等，这种情况下无论领导如何挽留，都无法改变客观现状，离职是必然的。如果你留下，受影响的是个人的家庭和生活，后果可能会很严重啊，比如分手，家人无法照顾，显然是不太现实的。
第二，因为主观感受提出的离职，觉得个人工资低、付出和收入不成正比、觉得同事合作困难、上司难以相处、对公司前景不看好、对福利待遇不满意等，这种情况下，如果提出离职后被领导挽留，还是可以考虑留下来的。
但是这时候要跟领导谈一谈，说明自己的诉求，比如工作中遇到的困难需要领导帮助，或者对公司制度文化不难的地方反馈一下，还有就是加薪也可以提!毕竟，工作是为了赚钱的。钱给到位了，其他的都可以忍。
第三，本身就是出于对薪资待遇的不满意提出的离职，这时候如果领导挽留，就提出加薪申请。但是也有可能因为这个招致领导反感，对你产生负面评价，要慎重考虑好。
第四，提出离职前已经做好准备，有了新的规划，比如更换行业，学习新的技术，找到了更好的新工作。这时候，即使被挽留了也没有什么用了，肯定是去新公司啦。
如果你已经提交了辞职，然后经过领导沟通，挽留下来继续工作的话，有两点需要注意：
第一点、你留下肯定是因为领导己经解决了你想辞职的原因，不然你也不会留下。
第二点、既然已经选择留下，那就好好把本职工作干好，做得更出色，让上司更加欣赏你。
只要做到以上两点基本也不用担心和考虑什么问题。
