遇到架子大的领导如何处事呢?在职场上我们会遇到形形色色的人，难免会遇到架子大的领导。遇到这样的领导直接硬怼肯定吃亏的是我们自己。那么到底如果于架子大的领导相处呢?
1、有时候在工作中多承担一些责任、多出一点力、听从领导安排何尝不是一种对自己的磨炼，也能促进自己的成长。
在其他方面，我们完全可以凡事好商量，年轻人也不能过于斤斤计较，宁可多吃亏、多出份力，这都没什么。保持上进心，多干才能多学，自己才能不断地成长。
2、尊敬他、给他存在感。这点很好理解，就是让他觉得他在办公室是受重视的，比如，他喜欢别人叫他什么总，那你就叫他什么总呗，只是一个称呼而已啊，叫他什么对自己也没有什么坏处，对吧!日常工作中，你有什么事情可以多向他请教(虽然我知道他肯定是个事逼)，在这过程中，吸收对你有用的经验和技巧，毕竟他工作年限长，肯定比咱们这些小白要懂得多，同时，过滤掉那些没有什么用的闲话。慢慢地你会发现这个人身上的优点和值得你学习的地方，这样不但让他增加了对你的好感，更帮助你快速成长。
3、、摆正心态，当做历练。谁的人生没有遇到过几个“与众不同”的人呢，谁的世界里面不会有几个“个性十足”的人呢，初入职场遭遇这样的待遇或者态度，请不要产生焦虑与不安，更不要以此就产生退缩甚至恐惧，这样反而让你变得更加唯唯诺诺。
职场就是一个你拼我赶的地方，职场小白，原本就是要在职场这个大染缸中进行方方面面的学习，既来之则安之，已经遇到一个这样的领导，那就从这里开始成长。
很多领导要求越是苛刻，越是吹毛求疵，反而更有助于新人的更快成长，甚至领导想要得到的就是一个尽快可以进入状态，撑起部门岗位的人。作为新人，遇到这种情况，就越是应该尽全力把工作做到最好，每件事情都进步一点点。
4、知己知彼，对症下药。一个领导往往不会无缘无故的就好像打压人一样，各种的对职场新人呼三喝四，更不会无缘无故的产生一些压制新人的想法，如果职场小白遇到了这种感觉莫名其妙的批评或者任务时候，一定先不要急着反驳，反过来需要仔细想一下，自己是否哪里做的不到位，哪里做的还有所欠缺。
职场小白日常工作中仔细分析一下领导的为人，看看领导他平时究竟是个什么样的人，例如平时可以通过观察他的为人处事，看看他究竟是欺负新人，摆领导架子呢，还是这个人本身就有问题，或者是想要对新人提拔而提供的任务机会，等等。虽然会有不可乱猜测领导心思一说，私下里面还是稍微停过细节推敲一下比较好，既可以避免当枪使，也能够真正的理解领导的用意，采取正确的合理措施。 如果是故意欺负新人，新人也只管做好自己的本职工作即可，领导他无非是为了在新人面前立立威风，可能过段时间就好了，职场新人没必要上纲上线。
