现实中不难发现一种现象，职位越高的人越是平易近人，反而那些职位并不是很高的架子却很大。这种情况很容易理解，并非职位高的人真的没有架子，而是阶层差异太大的时候，没有摆架子的意义了。领导架子大到底是什么原因?遇到架子大的领导又该怎么对付呢?
领导架子大的原因
对权力认知的不同
1、把权力当作身份的象征
在职场中，有些小领导之所以会这样，是因为，他们将权力当作了一种身份的象征。他们觉得有了权力，就能够在别人面前耀武扬威，而老板对他们的信任，也让他们觉得，自己对于公司来说，是必不可少的。所以，久而久之他们就开始自我膨胀。
2、把权力当作责任
在职场中，老板没有架子，是因为他们将权力理解为一种责任。很多时候，老板与公司的利益是紧密相连的。所以他们知道，对待下属，不能一味地让他们服从，要恩威并施。在严厉要求工作的同时，也要对他们的生活表示关心。
3、越大的领导觉悟越高
在职场中，老板总是公司中觉悟最高的那个人。阶层越往下的职工，就越没有觉悟。因为对于他们来说，这只是一份工作，他们是替人打工的。而对老板来讲就不一样了，公司往往是老板的毕生心血，他们对公司的投入是最多的。
与员工的距离不同
1、老板离员工远
在平日的工作中，老板与员工往往一天见不到两次，所以也就不会产生什么太多的印象。在你对一个人了解不足的情况下，自然就会想留下一个好的印象。这也是为什么员工们印象中的老板与领导印象中的老板形象相差甚远。
2、小领导离员工近
在平日的工作中，小领导作为员工们的直属上司，每天都会和员工们斗智斗勇。他们与员工相互之间是最了解的，而小领导为了避免与员工相处的太熟，从而丧失威严。在与员工的交流中，往往都是要树立好自己的威严才行。
3、防止权力被架空
在平日的工作中，小领导与老板不同，他们是可以被替换的。因此，他们在与员工的相处中，会想方设法的稳固自己的权
