一说到办公室斗争，很多人就觉得这是不好的风气，完全没有必要，我们要理性地看待这个现象。都说有人的地方就有江湖，这句话到底什么意思?今天就来解释下。因为有人的地方就会有生产关系和生产力，有生产力就会产生利益。而利益之所以叫利益，正是因为有限和稀缺，因此就必然存在竞争。竞争有一个最关键的特质就是排他，所以斗争就必然会存在，以及伴随这段关系的尔虞我诈和人情世故就都会随之而来。那么通常他们都会做些什么呢?
首先关于打击面，历来派系斗争争的特点都不是直接进攻核心目标，他之所以厉害，是因为他拥有的资源足够多，得力人手足够多。所以这个时候一般都是先从外围剪掉他的羽翼，让他双拳难敌四手，战斗力自然骤减。我干掉你的业务尖子，你的业绩就会缩水;我干掉你的眼线，你的信息量就会打折，这些都影响着双方较量的资本。
其次就是抢地盘，各自四在抢滩着陆的时候，都是努力把自己的人送到核心链条的相关位置，或者相关链条的核心位置，以方便自己这一方更好的控制局势和争夺资源。比如你抢占a部门，我就占领平分秋色的b部门，你安排一个一把手去统筹全局，我就要塞个二把手来牵制你，总之坚决不允许你一枝独秀。老板也会睁一只眼闭一只眼，因为这样更有利于生态平衡。当你想要抢占了地盘，被他人占了位置，或者瓜分了利益，就会想方设法拉下别人的人，换上自己的人。这就是我们常看到的你拉下我几个人，我又干掉你几个人。
最后有斗争就肯定有牺牲，要么在斗争中牺牲，要么在自己的队伍中牺牲。前面说了，在一家单位里，领导与领导之间较量，经常都是从对方的事身边人下手做局挖坑，让其犯错再定罪，处分力度稳见效快，还可以顺藤摸瓜，这还不够狠，更狠的是挖出你手下的问题，让你出面查办，你办轻了必然落人口舌，就被扣上徇私舞弊的帽子。你办重了，无异于搬起石头砸自己的脚，等于自断双臂。这个时候通常就需要替罪羊了，牺牲价值不够大的人，以此去保全队伍实力的存续。所以当你身处职场的时候，相比与人斗法更重要的是要学会保护自己。
