领导看人不顺眼，一般来说，并不会直接明摆了说，这是针对一般情况，毕竟职场上领导千千万万，每个领导的做事风格尽不相同，但是通常情况下，若是领导看下属不顺眼，都会有一些表现，那么领导瞧不起下属的表现都有哪些呢?
1、故意针对你的一些错误
每一家单位通过一段时间，都会有提拔一些员工的事情，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，领导就会提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不愿意提拔下属的表现。
2、多次当众批评
当中批评自然不用说，就是看不顺眼，想把火气全部发泄到下属身上，而且还是当中，不过说实在话，至少这位领导是明面人，不会暗箭伤人，看你不顺眼，反正说出来了，话已经摆明了。后续怎么做，就看造化了，下属通常都能心领神会，明白领导的意思，要么就是送礼赔罪呗，要么就是待不下去，直接走人。至少当面批评比暗地暗算要好很多，要懂得及时止损，尽早得缓和领导的关系，把不顺眼改成“顺眼”。
3、领导开始核实你的工作
当领导开始讨厌一个下属时，首先表现的信号就是不再信任下属。在平时的工作中，领导都会通过你的同事，亦或是亲自去核实你的工作，只要是你负责的工作，领导都会从正面或侧面去核实你的工作，这就说明你不在被领导信任了。造成这种情况的原因，大多是因为你在工作中，有一些不好的行为造成的。所以，当你发现领导的这种信号，你一定要及时的去改正，才有可能挽回领导对你的信任。
4、领导开始忽视你的存在
当领导在给所有的下属安排任务时，却选择把你忽略掉，这就让你很尴尬了。就算你当面向领导提出要做哪项工作，领导也不会明说要交给你，不但没有任何作用，而且还会让领导觉得你很不识相。所以，当领导开始忽视你的存在时，就说明领导已经铁定心不打算再用你了。在这个时候，为了让自己的职业发展的更好，你就要开始想想自己的退路了，只有这样才能避免自己吃更多的亏。
