如果在职场上，领导能把自己当作领导的自己人，你离晋升也就不远了，如下的一些迹象，说明领导觉得你不行，大家可以判断一下，自己处于什么样的境况，好及时的调整自己为人处世的策略，让自己越混越好。
1、突然以兄弟相称，让你做额外的工作
在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以从公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。往往这个时候，领导会跟你兄弟相称，让你以为跟他关系很熟，其实就是想让你多做一些任务。
2、对你无动于衷，一直不给你晋升的机会
想想看，一个领导如果喜欢一个员工，重视一个员工，他是很在意的你工作情况，也会经常和你交流，甚至是会会在你工作做做的不错的时候，给予表扬和奖励。当然，如果长期积累下来，你的工作表现一直很突出，技压群雄，那么领导很有可能会给你晋升机会。
那如果，一个领导在看到你的工作表现后，无动于衷，更别说给你加薪和升职的机会;或者说，公司有了升职名额时，领导第一个想到的人不是你，那么很有可能，你就是那个不被领导重视和喜欢的员工。如果你的工作能力不错，那你就反思，是不是你的行事风格或者性格方面需要改进;如果你平时工作不积极，不上进，这种自然是会被领导嫌弃的，就要好好纠正下自己的态度了。
3、处理和你有关的事情上，不听你任何解释
如果说在处理一些和你有关的事情上，领导已经不听你的任何解释，这也说明领导对你的表现很是失望，对你不满的程度也已经很深。甚至有可能领导已经不想让你再公司里继续待了。这时候，我建议你还是弄清楚你现在所处的境遇，首先要做到的就是在领导生气的时候，自己也不要再解释，因为你解释的一方面领导不愿意听，另一方面领导也不愿意相信，只会增加他的不满。如果说领导的性格是这样，这种行为并不是只针对你个人有过，这时候你可以再观看一段时间。如果说这个公司已经不值得你继续待，那建议你提前做好下一步打算。
4、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
5、请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
