当今社会，聪明人不少，但是品德兼优的老实人却不多。因此，领导看重的不仅仅是一个人的能力，更看重这个人的品行，职场中小人比老实人活的吃香，这也是一种现实，小人总是会不顾他人的利益，唯利是图，低级策略，达到自己不可告人的目的，往往得势。老实人是待人比较厚道，也不会想着去耍歪心眼儿，诚实待人，厚道处事，自然对付，不过像狐狸一样狡猾的小人，只能一直面对现实，甘拜下风。
领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。
因此，身在职场中的你，不仅仅要成为一个能力出众的人，更要成为一个品行优秀的人，这样你就会获得比常人更多的机会。职场没有小人和老实人之分，有的只是积极和消极之分。在职场吃香的大多是积极向上的人，个别是有特殊关系的可能也吃香，但不会走的太远。积极向上的人一般都愿意团结同事，至少不斤斤计较愿意付出，而消极的人很难顾全大局，给人感觉是老实人，其实说白了是非常自私的人，看似不伤害别人，但从来不会帮助任何人。认定小人和老实人会严重影响个人在职场的发展，这是一种情绪化的表现，于人于己毫无益处。
其实大部分的老板，并不很喜欢单纯的人。单纯这个词，听起来是褒义词，但实际上在职场里却是一种贬义词，说难听一点，“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思，就跟“傻”没什么区别。
有人说领导不喜欢精明的员工，喜欢笨一点的员工，这里说的笨其实不是单纯，而是听话，领导喜欢那些可以操控的员工，不喜欢那种太过精明，不服管理的员工。所谓笨下属也就是听话的下属，主要包括两方面意思：一方面是能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。
另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，领导反而不愿不支持他的工作。
太单纯的人在职场上容易吃亏，而且也无法成就大事。单纯的人，在职场竞争中容易处于下风，竟然受制于人，但单纯的人在职场上很快就会熏陶的不再单纯，毕竟为了生存，人也必须变得狡猾一点才行。
领导最喜欢应应该是“聪明不能干”和“不聪明能干”这两类人了。是，也不是!聪明不肯干，其实也是讨人嫌的一种。他的聪明，决定了他不会愿意受制于人，他会用滔滔不绝的语言来证明自己的正确。而不聪明但能干的人，对公司的贡献是非常大的，他可以源源不断的为公司创造价值，但同时也不会有一些其他的心思。
针对单纯的员工：领导一般比较喜欢。
1、单纯的员工比较简单，很容易把自己的想法、需求写在脸上或是表现在行为上，能够快速被领导了解，那么领导就可以根据实际情况分配工作任务或是明确培养方向，毕竟谁也不想总去猜测和揣摩别人的心思，何况还是自己的下属。
2、单纯的员工很善良，不功利，做事不会只考虑自己的利益得失，而是会带着同理心考虑别人的感受和立场，这样的员工谁不喜欢呢。
聪明人非常容易被领导加上标签“会来事”，此刻领导便会把一些精英团队重要事务管理交到她们去做。针对领导来讲，和聪明人好沟通交流，他能迅速了解自己的意思，把任务完成的好看!想到一句传统，你所艳羡的厉害的人，并不是技术性出色得人，反而是能融合各类自然资源和人脉关系得人。领导贵为领导，就需要有胸襟，空气，担任。可以把各种各样出色的聪明人汇聚在一起，同舟凝心聚力去做一件本人完成不了的事而在岗场，最不缺的便是实在人，与此同时有能力的都不会是实在人，你觉得对不对?领导肯定是喜爱有能力的人，最好工作能力强脾气又好的，而不仅仅当名实在人。大家同意吗?
对老总而言，无论招的什么样的人，最主要的就是这个人一定要可以为企业解决困难，创造财富。需要做好这一点，就一定要可以了解如何更好地开展工作。显而易见在这里一点上，聪明人有自然的优越性，聪明人擅于寻找最适合的工作方式、与最合适的人培养感情、取得最有益的的资源，这种针对能够更好地完成工作不可或缺。真真正正的聪明人十分清晰精英团队里的每个人的工作能力、使用价值和要求，因而可以将不一样的工作计划给真真正正合适的人，与此同时还会给与另一方他真的必须的物品，这样就能够在队伍里产生正方向循环系统，保证每一个人价值最大化。
聪明人的一面是，想商家之所感，跟老板一个壕沟，协助老总牵制别人，特别是贤能干蒋，非常少考虑到处事和大局意识，这一点是老总很喜欢的。聪明人错事就坏在太精，远见卓识，洞察人心和事儿进度，这一点很让老总担心，老总要的是把握一切而又不被他人把握。当聪明人的作用发挥完了，终将被老总厌烦，老总才不愿在旁人眼前太全透明，因此也是一代新人换旧情。实在人，脑袋笨，手和脚勤劳，想的少，干的多，非常容易操纵，抵抗偏少。不但老总喜爱，大伙儿也喜欢，因为可以沾实在人划算。对老总来讲，当然是对好的优秀人才趋之若慕，可是，如今许多“伪专家”非常容易蒙蔽了老总的思维。
所说的“伪专家”，便是老总仰仗的咨询顾问，或是老大臣，造成公司发展落后，引进人才之途十分不顺利。个人认为老总是必须清醒的头脑鉴别优秀人才，广纳贤才，提高企业人才团队品质，而盲目跟风追求完美所说高文凭，最大限度让优秀人才充分发挥自身价值。假如，你可以进到老总视线，那么你一定是一个有魅力的人，并且这类韵味是能打动老总的!这类韵味或许反映在你工作中十分干净利索高效率、事倍功半;也许会反映在你的忠实跟随，和商家一起攀爬过工作高峰期，也一起经历过行业低谷期;或许还表现在你直爽不求回报，让商家随时随地能从你的的身上找到他的不贤之举。
