领导眼中的红人的特征有哪些?领导身边红人的特征，你们占几条?
虽然你们不愿意承认，跟你同一年进入单位的他，已经是领导身边的红人了，以其忿忿不平，不如好好看看人家哪点做的比我们好，好好学习，静待机会，弯道超车。
1、眼明
领导都喜欢有眼色的员工，这样的员工能够看透领导的心事，不做让领导窝火难堪的事情。看到领导不高兴，就少说话，多做事;看到领导心情高兴的时候，再汇报做的不好的工作。
2、手快
有些员工能力不大，但却讨领导喜欢，就是因为他们比较勤快。每天早到几分钟给领导沏好茶，每天中午替领导打饭，试想，一个一心一意为你着想的人，你有什么理由不喜欢他?
3、腿勤
在公司里勤快的人总受到别人的欢迎，如果一个员工很勤快，不但能干好领导交待给他的工作，而且还能把工作做到前面。让领导不操心，让领导省心，这样也能引起领导的关注。
4、脑聪
脑子聪明的员工都是有智慧的员工，他们能在领导无计可使的时候替领导想办法找出路，能够解决领导的燃眉之急，他们如同领导的救星，更是领导的得力助手。脑子聪明的人都比较灵活。
5、心忠
很多领导愿意把一个能力平平，有忠心的人留在身边，也不愿意把一个能力超群，跟他有二心的人留在身边。忠诚确实是领导判断一个员工是否被得到重用的重要指标之一，如果一个员工对公司没有忠心，对领导没有忠心，能力越大，破坏性越大。
谁是老板面前的红人通常可以从以下几个方面看出来：
1.特别被信任：老板通常会信任自己心目中的红人，因此如果一个人被老板特别信任，比如被授权负责某个重要项目，那么这个人就有可能是老板面前的红人。
2.经常被邀请参加会议：如果一个人经常被邀请参加各种会议，比如公司的高层会议、团队会议等，那么这个人也有很大的可能是在老板心目中的红人。
3.获得更多的机会：老板通常会给予自己心目中的红人更多的机会，比如参加培训、拓展视野等，这样让他们在公司中有更多的发挥空间，因此如果一个人获得更多的机会，那么这个人也有可能是在老板心目中的红人。
4.经常被表扬：如果一个人经常被老板在公共场合表扬，或者得到老板的私人表扬，那么这个人也有可能是老板面前的红人。
每一个领导都希望自身的员工是沉着冷静的，在遇到问题的时，希望她们可以从容不迫，想到处理的方法。那种毛毛糙糙的性情，实在是让人头疼，不但会非常容易惹麻烦，在重要的情况下还不能帮助解决困难。这种员工针对领导而言，用途确实并不大。因此，要想让领导对你有感觉，你也就务必学好淡定从容。不以物喜，不以己悲，用理智的心态看待所有的难题。维持客观性，才能够使你都看更为真正，作出最有效的解决计划方案，把工作中做得更好。
为什么我们经常会见到，一些业务员在早晨逐渐上班的时候，会跟随主管一起跳操、一起喊口号呢?因为他们必须斗志，仅有斗志上涨了，才能够有激情去做工作中，才能够取得成果。因此，我们能得到的依据是，积极主动乐观的态度对于工作的进行是非常重要的，领导自然也知道这一点。因此，许多人更亲睐用这些积极向上的员工，劲头十足的人，做起工作中来也会更为细腻，更为长久。
做为领导的亲信，不可以像老总与员工一样，给多少钱办多少事，干多大活给多少钱，一手干活儿一手交钱，她们通常全是长期性投资人，以退为进，委曲求全好多年，希望领导给一个“大果子”吃。领导以内心里是看不起那类只图蝇头小利的“亲信”，为领导办点事，就想马上获得“蝇头小利”，但凡迷恋蝇头小利的人，通常不懂感恩，喜爱利益交换;但凡追求完美短期内盈利的人，通常没法做到赤胆忠心，谁给的权益大就投奔谁。
尽管说能力是非常重要的，可是倘若心态不足好的话，领导都是不容易令人满意的。而一个员工只需充足安稳，其实就是可以把许多工作中都做到的。因此，针对领导而言，是不是有安稳的心态，在较大水平上危害着他对一个员工的观点。因而，若想变成领导爱的人，对待工作一定要用心，不能惦记着钻空子。安稳一点，会使领导对你更为安心，想要把工作中交给你，想要塑造你。
