怎样和领导搞好人际关系
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。
怎样和领导搞好人际关系
1.会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2.会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股;往下看，都是笑脸;左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉;不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
怎样和领导搞好人际关系
客观性一点，把情绪与工作分离。
应对领导干部时，大家可能有各种各样的心态。当领导絮叨时，他可能会觉得心烦，当领导批评时，他可能会觉得小题大作，当领导分配工作时，他可能会觉得不合理
有些时候并不是领导办事有偏差，反而是他们的心理因素在作怪。我们每天对工作早已很苦恼了，所以面对急需处理人际交往关系，大家会失去许多客观的建议，主观的建议也在其中。
应对领导的行为和语言表达，要会客观性看待，把情绪与工作分离，如何才能发现的问题。有时候不是领导干部故意找茬，而是我们的确做错了。应对领导的批评，我们应该搞清楚，有些时候，讲的是事而非人。
寻找领导干部不喜欢你的主要原因，随后对症治疗。
找寻根源是解决问题的核心。有时候我们习惯立即解决困难，却总是发现的问题反复发生，由于直接原因没有解决。应对领导的质疑和抵触，要找出原因，解释说明，纠正改正，能够解决难题。假如领导干部不喜欢你，你一定要找到问题的根源，对症治疗，清除后遗症。
关于工作，还是得主动和领导干部沟通交流报告。
沟通是推动人和人之间关系的公路桥梁，可是就像我们开始讲的，好多人不愿讨好自己的领导，也不知道怎么和领导沟通交流。你必须用你的工作中来促进交流。
这些沟通交流并不是为了讨好，是正常的的工作要求，但可以增进你与领导干部之间的距离。应对工作中，多和领导沟通交流，这也是对工作的承担。领导和职工的建议再大也不会影响工作的进展，由于领导也是对公司负责的，工作中出问题了也不利于它的发展趋势。多和领导沟通交流，也可以让他们觉得你是一个有责任心的职工。这类从工作上主要表现本人忠诚的作法，非常容易获得领导干部的好感。领导干部再怎么厌烦，也不能拒绝一个为公司勤奋的员工。
