经常被辞退，那就要从自己的方面找原因：
第一、你的工作能力确实有限，不适合工作岗位的要求。
第二、你上班经常违反单位的规章制度。所以才会经常被辞退。
其实频繁跳槽的人还是蛮多的，而且大部分都是一些刚毕业没多久的年轻人，大多喜欢抱怨，喜欢抱怨公司、抱怨自己的领导，总觉得好像自己遇到的所有问题都是公司和公司领导导致的，从来没有想过自身的原因，总觉得好像下一份工作会更好，下一个遇到的领导会更好，后面却发现，其实都一样，下一份工作仍旧会有烦恼，下一位领导依旧会有矛盾发生。
还有一种情况就是，有一些人总是自视甚高因此不能够真的认清自己，在不断的跳槽中，始终找不到适合自己的岗位，甚至会在尝试不同的各种工作的过程中逐渐的迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能够真正的获得自己想要的岗位，也不能从事自己擅长的领域，在不断的挑毛病跳槽中，专业能力也不断下降，最终沦为一个废人。
当然以上所说的这些人始终都是个别的人，大多数人跳槽可能是因为遇到了更加赏识自己的公司，或者是在生活上有些许问题，不得不辞职到另一家工资任职，但是我始终相信作为一个正常的员工，一般情况下是不会无缘无故的跳槽的。
任何一个用人单位，都是想在付出一定工资的情况下能够招到更好、更有水平、更有工作技能的人，甚至于希望招录到的人是个高级的人才，能够一个人当做几个人来使用。当招录到的人，如果是大事情做不来，小事情又不愿意做，工作随便又没有水平，工作技能没有，还不听从用人单位的工作安排，及时说不太听话，像这样的人，哪一个用人单位都不会欢迎，当然就会被辞退的。
不过，用人单位无故辞退劳动者，是要按照劳动法的规定，支付给被辞退的劳动者补偿金的。
总是被辞退是不是人有问题
1.外貌不符合公司形象
有些公司对员工的外貌要求非常苛刻，认为员工的外貌会影响公司的形象。因此，有些员工因为外貌不符合公司形象而被辞退。例如，有的公司要求员工必须留长发，不能染头发，否则就会被辞退。
2.不适应公司文化
每个公司都有自己的文化和价值观，有些员工可能无法适应公司的文化和价值观，从而被辞退。例如，有些公司非常注重团队合作和沟通，如果员工不善于沟通，不善于与人合作，就可能被辞退。
3.工作能力不足
有些员工可能工作能力不足，无法胜任自己的职位，从而被辞退。例如，有些员工在工作中经常出现失误，无法按时完成任务，就会被认为工作能力不足，被辞退。
4.违反公司规定
有些员工可能违反了公司的规定，例如迟到早退、私自离职、泄露公司机密等行为，都可能导致被辞退。这些行为可能会对公司造成不良影响，因此公司会采取严厉措施。
5.与同事发生矛盾
有些员工可能与同事发生矛盾，影响了公司的正常工作秩序，从而被辞退。例如，有些员工在工作中经常与同事争吵，甚至动手打架，就会被认为是不适合公司的员工，被辞退。
6.经济原因
有些公司可能因为经济原因需要进行裁员，从而辞退部分员工。这种情况下，员工往往无法控制自己的命运，只能被动接受辞退。
7.健康原因
有些员工可能因为健康原因无法胜任自己的职位，从而被辞退。例如，有些员工因为身体原因无法长时间站立或者坐着，就无法胜任某些职位，只能被辞退。
8.性格不合
有些员工可能因为性格不合公司要求而被辞退。例如，有些公司需要员工具有良好的沟通能力和客户服务意识，如果员工性格内向、不善于与人交流，就可能被认为不适合这个职位，被辞退。
总之，被辞退的原因各种各样，但无论是哪种原因，都会给员工带来不同程度的打击和困扰。因此，员工在工作中要认真对待自己的职责，努力提升自己的工作能力，避免出现不必要的失误和问题。
