一个领导明显不喜欢你的表现有对你不耐烦、喜欢拿你作比较、不喜欢喊你参加集体活动、故意刁难你、工作不再以结果为导向等。
1、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
2、喜欢拿你作比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
3、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
4、故意刁难你
如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做，并且把目标定得过高，要求你留下来加班等情况，你就要注意了。作为部门的领导，本来是应该要注意自己和下属之间的关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，首先你可以反思自己是否做错了什么，如果没有，那领导就有可能是在故意刁难你。
5、工作不再以结果为导向
职场上注重的是利益最大化，尤其是站在领导的角度来说，领导都希望所有下属都有好的表现，因为下属表现好，他自己也是受益者。当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦的，绩效是最差的，领导训斥你是最狠的。可能还察觉不到什么，认为这是老板对你的考验，很有可能，这一切都是领导故意安排的，领导不喜欢你，这是他逼你离开的方式。
混在职场，总会遇到形形色色的人，喜欢你的人不喜欢的人都会存在的。
有的人一见面就觉得不在一个频道上，明显是两个世界的人。如果是同事，少接触就好。但是，万一遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信息帮你来判断：
1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。
2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。
3.故意不理睬你。不要觉得领导故意找你的，就是不喜欢你的节奏。
综合上述，这三点也不是绝对的。要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导，暂时还不想离职，就采取以下几点：
1.尽量少在领导面前刷存在。
2.领导不喜欢你不是不认可你做的事，而是不喜欢你这个人。
3.学会在汇报工作上面下功夫，把更多的精力放在重要的事上。
4.如果领导短时间内对你不了解，那就用时间来证明。
如果改变不了领导对你的看法，那就学着改变自己，多学习。做好这些，如果还是不行，如果想在公司待着，就什么都不要说，做自己就好!!
领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现，可以理解为出力还不讨好，领导的目的就是不想在你身上投资，根本就不想让你有发展的机会，这也是挤兑你的表现，跟着这样的领导工作，自己永远都不会有受重用的机会，还是早撤退的好。
