员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，想辞职的人最明显的表现有哪些呢?
一个人如果产生了辞职的想法，或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹。从其言行举止等细节上，可以见微知著。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来。
一，偷偷打电话。
最近几天，接打电话时总是避着同事，到办公室外面接听，或者用很细小的声音说话。一般有两种可能，一是情侣间的隐私，二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电。因为是在职期间寻找下家，在事情没有眉目之前，不方便让同事和领导得知。
二，工作积极性下降。
以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感。
三，请假增多。
如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很有可能在进行求职面试。因为，周一到周五，是大多数用人单位的工作时间。用人单位提出面试邀请时，员工只好请假。
因为，当员工想要离职时，心态上最大的变化会产生好聚好散、少惹闲事、事不关己、无所谓等情绪，这些情绪产生就会导致其在工作中尽量的掩盖自己的动机、减少和他人的摩擦(反正要走了)、以及不再关心这份工作了。
判断一名员工要离职的话，他会偷偷的跟领导说，然后只能默默的离开在他。将奥走的时候会很惊奇，现在和朋友相处的时光。第一个比较明显的迹象就是：私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸 辞，更多的都是找到新工作之后再辞职，因此在岗找工作就很正常了，除了招聘公司会打电话联系，身边的亲朋好友有就业机会的也会第一时间联系，因此，个人手机这时候比平时“忙碌”。
满满开始怠工，对工作的热情不如往前。一旦暗暗有了离职的决心，员工更多的注重点是找工作及以后的事，对于现在手头上的工作经常随便应付，需要加班的时候以各种接口推 辞。
请假比平时要频繁。这个时期的请假，大多是都是为了进行面试应聘，如果一个月内频繁请假3、4次的，那么就要留意其动向了。
刻意和直属领导保持距离，不再像之前那么往来密 切。也就是工作上的联系刻意减少了，不再努力在领导面前表现工作状态，甚至和同事也会保持一定的距离，不希望同事知道自己想要离职的意愿。
以前办公桌面东西很多、繁乱，现在慢慢地一天比一天东西少一点，变得简约整齐。这就是已经开始收拾自己的东西，一点一点带回家了，表示离职的决心已经是很坚定了。
这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用，希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚，免得获得新的工作之后没有机会报销。
按时下班。那些平时经常加班的员工，忽然开始“准点下班”，说明员工已经有离职的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致”。一旦离职的念头产生，创造价值、做出更多业绩、“给公司面子”都已经无所谓了，所以，到点就下班，就要走了，也不怕上级、同事说什么“坏 话”了。
每个人离职的征兆是不一样的，大体上分三类人。
第一类人，离职前会为所欲为，似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么，没交代的也会做的很好。但是打算要离职了，这类人就开始变了，开始变得不服从管理，工作也十分懈怠，甚至还会出现顶撞的言语或者行为，因为要离职了，也无所畏惧了，没必要在考虑那么多了。
第二类人，离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人，不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完，但是要不停的为自己争取最大福利，计较的开始变多了。比如工资、奖金、还有一些其它福利。各方面开始找问题，尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。
第三人类，离职前丝毫没有任何表现。这类人是最不一般的，你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备，比如谈好了下一个公司，而且收集好了公司的一切证据，随时等待离职或者被离职。
毕竟做过HR，多少都了解些人的心态。所以从公司而言，针对第一、二种人，能不留就不留，第三种人能留尽留。从员工而言，一定要做第三种员工，不论主动和被动离职，你都会有更好的回报。
一旦自己下定决心要离职的话，心态肯定会或多或少的发生变化，主要表现在：
可能不会再像当初那样，对现有工作无私、无为、全心的投入了，而可能会变的“自私”了些，比如：对公司不再积极献计献策，发表建议，更多的是看热闹;对各种现状看不顺眼;公开顶撞有矛盾的同事或上级;看不起能力不如自己的同事;我行我素，不遵守公司规章制度等等，总之，有点“老子天下第一;此处不留爷，自有留爷处;我离开公司肯定会比现在好”等等的意思。
离职的原因有很多，主要如下：
1、对公司待遇的不满意。比如：最直接的就是认为薪酬太低，达不到自己的预期。
2、对目前职位发展的不满意。比如：自己认为能力已达到副总级别，但公司还是安排部门经理职位。
3、感觉遭遇到了不公平。比如：原理上待遇年薪30万，但到了年底结算，公司七扣八扣，实际到手只有20万左右。另外，公司没有体现多劳多得的薪酬考核，干的越多被批评的越多。
4、年龄不允许，且有想法。比如：35岁左右了，在公司无论职位还是待遇都已经到顶了，而自己又有很多想法，想突破自己，拼搏一下。
5、被公司辞退。比如：工作中犯了大错误，公司开源节流等等。
最后，对要打算离职的朋友建议：放平心态，站好最后一班岗，不要得罪谁，至少你将来还在这个圈子里打拼;尽量不要说老公司的坏话，也许新公司还不如老公司;千万不要瞧不起这个看不起那个，也许你出来后会败的一塌糊涂，至少你要做到和老公司老板一样好后再说;最好在找好下家或创业有一定调研规划后再离职。
