被小人领导排挤最明智的做法是不要太老实，在公司里想要有立足之地，一定要学会找到合理的证据，这样才不至于被领导抓住把柄。
耿直的人，遇到不合理的意见，就会开口怼领导。结果就是可想而知了，小人领导自然是不会放过和他对着干的人，排挤开除自然是不可少的。所以当小人领导执拗于自己的意见的时候，你还没有力量抗衡的时候，那就不需要硬碰硬。要不然到最后，不仅不能够左右小人领导的意见，自己还丢了工作，这就不值得了。
想要在职场上生存下去，那就需要暂时的低头，这样才能有留下来的机会，才会有反败为胜的可能。偶尔可以给小人领导一些家乡的特产，吹风他的工作是多么的厉害，让小人对你没有防备。
怎么对付处处让你不舒服的人：
低调行事，没有必要去得罪别人，也不要在公司里面和她们正面冲突。对于他们的孤立和排挤，不在背后和其他同事议论。宽容是可以安抚他人的，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那个狡诈的人对人的说辞了。
谦虚低调，并不是说要一味的退让，而是要给对方足够的尊重。如果尊重都没有效果了，那该说的话还是要说的，该强硬和表态的时候，那也是要强硬的。注意，要让自己站在有理的一方，也要掌握好说话的分寸。维护自身利益反抗的方式，一般有两种，用犀利的言语回怼和用更强的实力回怼。
被小人领导排挤最明智的做法：不要陷入情绪化的状态、寻求支持和帮助、保持专业和积极的态度。
1、不要陷入情绪化的状态。当我们遭遇到小人的排挤时，很容易感到愤怒、失望或沮丧。但是，这些负面情绪只会让我们更加被动和无助。因此，我们需要保持冷静和理智，不要让情绪左右自己的判断和行动。
2、寻求支持和帮助。在遇到困难时，我们可以向身边的朋友、家人或同事寻求支持和帮助。他们可以给我们提供建议、安慰和鼓励，帮助我们走出困境。
3、保持专业和积极的态度。即使遭遇到小人的排挤，我们也需要保持专业和积极的态度。我们应该继续认真工作，尽职尽责，不要因为小人的行为而影响自己的表现和形象。同时，我们也可以积极寻找机会展示自己的能力和价值，争取得到更多的认可和支持。
跟领导处好关系的方法
1、了解领导的需求和期望：了解领导的期望和需求是建立良好关系的基础。通过观察和交流，你可以了解领导的工作风格、价值观和目标，从而更好地满足他们的要求。
2、建立信任：信任是建立良好关系的基石。你需要表现出诚实、可靠和负责任的态度，遵守承诺，保守机密，以赢得领导的信任。
3、提供有价值的建议和意见：作为员工，你有自己的专业知识和经验。在适当的时候，你可以向领导提供有价值的建议和意见，帮助他们解决问题和做出决策。
新人刚一踏进职场，就要跟形形色色的人打交道。有些人仗着自己资历老，手里有点小权力，在工作中故意刁难新人，俗称“下马威”，以彰显自己在的地位。新人遇到这种情况，一定要沉得住气，摆正心态，从容面对。
1、怀着“谦虚谨慎”的心态去学习
新人面对刁难，切忌有情绪，直接与人发生冲突，或者向领导报告，都是不可取的。要想解决问题，就要冷静分析，他为什么刁难你。一般来说，只要你厚着脸皮，怀着谦虚的态度去讨教，刁难你的人也会有所收敛。
比如，财务故意在发票报销上刁难你，你可以这样说：“王姐，我这人学东西比较慢。我都按您说的要求重贴了三次发票，还是通不过，您看能不能系统地教我一次?我学会了也能在您忙的时候，帮您也贴贴发票呀。”王姐一听，心想，“这小姑娘还挺懂事的，态度也不错，肯帮我贴发票。比1个月前来的那个大学生好多了，我何必刁难她。”
2、怀着“吃亏是福”的心态去做事
职场新人要懂得“吃亏是福”的道理，尤其是面对一些资历老的同事，把本属于他的脏活累活甩给你的时候，一定不能起直接冲突，或者向领导反映，否则以后所有同事都会对你敬而远之。年轻人多干一些脏活累活，是职场里的潜规则，对个人成长也是有好处的。当大家觉得你能伸能屈的时候，慢慢地就会对你产生敬意，不会再把脏活累活扔给你来做。
3、怀着“宽容大度”的心态去历练
面对同事的刁难，只要没触犯自己的底线，就要积极面对，把这些刁难当作职场必修课，将其转化为强大内心的机会，用宽容的心态去历练自己。同时也应该庆幸，一个在工作中有闲功夫刁难同事的人，在公司的发展也不会好到哪里去，可以将他排除到自己的竞争名单之外。
所以，职场新人面对各种刁难，与其抱怨和斗争，不如摆正心态去面对。兵来将挡，水来土掩。专注于自己的目标，当你修炼得足够强大时，各种刁难也会随之消失。
