工作中遇到小人最好处理的办法是什么?职场也是一个小社会，形形色色的，小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，而工作就是工作，不掺杂任何东西。以下分享怎么对付工作中的小人。
职场小人如何相处
好大喜功型
应对办法：时刻向自己的直属领导上报工作进度。
这类小人，就是趁着你和领导的沟通空缺，将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人，本来就要有勤汇报的习惯，如果能做到每日一汇报，领导心里会安心很多，也可以帮你防止劳动成果被偷窃。
笑里藏刀型
应对办法：对从自己手中出去的东西再三检查。
我们交出去的“作业”，就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候，领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查，预防总比收拾烂摊子好。
恩将仇报型
应对方法：正确对待同事关系。
同事同事，就是一同做事。不要心直口快什么都说，本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友，只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事，只谈工作。
一句话，保持距离，不远不近，既不结交，也不结仇。
职场遇到小人怎么对付
1，尽量远离。
首先，你要及时判断这些人都有哪些?做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。
遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。
2，坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。
在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
3，努力提高自己的专业技能。
工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。
工作中遇到小人最好处理的办法：不要与小人争执、不要让小人影响你的情绪、找到支持者、不要传播谣言。
1、不要与小人争执：与小人争执只会让事情变得更糟。如果可能的话，尽量避免与小人发生冲突。如果必须与小人交流，保持冷静并尽可能客观地表达自己的观点。
2、不要让小人影响你的情绪：不要让小人的言行影响你的情绪和工作表现。保持积极的态度，专注于自己的工作，不要让小人的负面情绪影响到自己。
3、找到支持者：在工作中，找到一些支持你的同事或上级领导。他们可以给你提供帮助和支持，让你更好地应对小人的攻击。
4、不要传播谣言：不要参与或传播关于小人的谣言。这样做只会让情况更加恶劣，而且可能会损害你的声誉和信誉。
工作中的注意事项
1、遵守公司规定：遵守公司的规定和制度可以保证我们的工作合法合规，避免出现不必要的麻烦和风险。同时，也可以树立我们的职业形象和信誉。
2、做好时间管理：合理安排时间可以让我们更好地控制工作进度和质量，避免出现紧急情况和延误任务的情况。同时，也可以提高我们的工作效率和生产力。
3、注意沟通和协作：在工作中，沟通和协作是非常重要的。我们需要与同事和上级领导保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，寻求帮助和支持。同时，也需要与其他部门或团队进行协作，共同完成任务。
工作中遇到小人最好处理的办法：眼不见为净，生活或者职场中看到一些经常爱占小便宜的人，如果他们不影响到自身的利益。
2、那么不要去当面拆穿他们，尽量当做事不关己高高挂起，多个小人还不如多个朋友，心胸开阔，对于爱占小便宜的人，不妨把心胸放开一些。
3、不要与他们计较自己的得失，因为这一类人，如果跟他们理论，也没太大的意义。
4、只要利益不会损失特别大就行，从心理学上来看，爱占小便宜的人。
5、贪婪的只是占了小便宜的那种感觉，如果给的便宜越多，他们越会跟你好，那么既然是这样，反而有时候可以利用这些人的心理特点。
6、先给他们足够的便宜，然后有一些事情可以交代他们去做，他们会非常乐意。
7、而对于一些伤害到自己利益比较大的便宜，就不能再容忍，一定要当面跟他们讲清楚。
8、其他便宜可以给，唯独当前这个不行，这是原则，也希望他们能够谅解，如果是那种聚会老想吃霸王餐、占小便宜的人。
9、加之自己经济也并不是那么宽裕的情况下，那么，可以尽量避免与他们一起聚餐。
