hr面试十大经典提问如下：
一、“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
二、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
三、“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
四、“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
五、“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
六、"如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
七、“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
八、“你为什么选择我们部门?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从部门、岗位这两个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
九、“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
十、“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
HR在面试时会有哪些有意思的提问
一、性别
性别歧视在理工科女生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女生，面试的机会几乎为零。
二、婚育状况
如果你是大龄未婚女，或是已婚未育，那你面试中一定会被问到下在的问题(这些在国外，都被视为违法，但在我国，在正常不过了)
1、有男朋友吗?交往几年了?怎么认识的?怎么计划未来生活的?——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。
2、结婚几年了?先生做什么工作?怎么认识的?双方父母对生育问题是怎么看待的?——这还是招聘吗?这与我的工作能力有毛关系。
3、现在的是男孩，还是女孩?有计划要二胎吗?
三、血型
血型被很多HR所推崇，他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。
A型：黑胆汁质，性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。
B型：多血质，性格外向、能言善判、乐观积极。
AB型：粘液质，性格也偏内向、不喜集体活动，喜欢独处和旁观、看事情多为负面。
O型：黄胆汁质，性格外向、行动型，执行力好、乐观向上。
人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。
四、星座
有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。
五、学历
现在的学历歧视，已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面，而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起，985，211、统招统分都成了大家JD中必不可少的词汇。个人认为这是大幅扩招所带来的后果，学生质量真是一届不如一届。
六、地域(籍贯)
如果你是河南人，那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得，我河南人招谁惹谁了。河南是我国的大省，也是人口最多的地区，所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。我想说，不要一竿子打死一船人，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。
七、相貌
身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。
八、属相
一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。
除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康(乙肝)等形形色色的歧视，被企业用于人才筛选中。平等用工，一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看，企业筛选人才中的这些歧视，并不利于企业的发展。
HR在面试的时候必问的问题，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己在面试的时候取得好的结果，面试问问题是很常见的，下面分享HR在面试的时候必问的问题。
1、你是什么样的人?
这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
2、你为什么喜欢这份工作?
招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情，知道你对这份工作充满热情。
3、你能把这项工作做好吗?
招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题，我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头，还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。
4、你认为你的弱点是什么?
这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有必要。你可以根据事实回答，诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。
5、你知道我们公司的情况吗?
招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于情况。适当和适当的是"关健"。
6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注。
7、你认为你做过的最不成功的事是什么?
招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势。
8、你的工资要求是多少?
这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。
9、你有什么问题要问吗?
要回答这个问题，不要急于说“不”。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。
