众所周知，企业要辞退员工，需要依法赔偿，员工自愿离职呢?不需要赔偿。
所以有一些无良企业和无良老板为了让员工自愿离职，采取了很多不良举动。今天，我们将讨论其中的五个:
首先、边缘化
这是大多数领导的惯用伎俩，就是让你远离核心圈子，不给你重要的工作和可以获得利益的工作，而是用杂七杂八、乱七八糟、烦人的琐事来代替，让你每天都很无聊，没有希望未来往好的方向发展。
第二、烈火烹油
也就是说，在火上烤你让你痛苦。比如给你额外的工作量，非常艰巨的工作，甚至偷偷挖坑让你往里面跳，最终让你身心俱疲。
第三、分化同事，孤立你
对于很多心理承受力比较弱的人来说，这个招数真的会让人受不了，因为领导会号召其他所有同事跟你划清界限，一起孤立你，你会逐渐发现公司里没有人照顾你——公司开会或者讨论事情的时候，没有人要求你加入，甚至公司的工作组会再拉一个，但是你会被排除在外。
你会发现自己是一个局外人，和这个团队，这个公司完全脱节，连吃饭聊天都没人理你。
第四、公开批评羞辱你
这种情况下，不管你做什么，怎么做，都不会被认可。即使你做得很好，即使你很努力，不怕苦，也没有用。公司领导只会从鸡蛋里挑骨头，然后直接在公开场合或者会议上批评你，让你觉得丢人。也就是完全否定你的一切，让你觉得留在这里没有任何价值。你唯一能得到的就是一次次被羞辱。
第五、工资扣除
要知道，作为员工，这些需要执行的规章制度都是公司制定的，也就是说公司有最终解释权。然后公司想扣一点工资的时候，真的不难，只能吃黄连哑巴——苦说不出来。
以上五种情况都是企业可能采取的强迫员工自愿离职的不良措施。如果遇到这些情况，有没有想过如何应对?
