公司晾着你，也不辞退和赔偿要分情况。
你合理合法，那就直接跟公司解除去仲裁院。但是要符合劳动合同法里规定的公司有违法行为。
你不占理，那就耗着吧。只要公司没法跟你无偿解除，那你就耗到他给你补偿的那一天，或者耗到公司找到了足够的证据可以无偿解除了。
老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。
作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做的;自己具备了一定的能力了，老板其实是会发现的。建议当事人积极主动的学习以下关于企业的业务知识：
1. 熟悉企业的制度、流程，是否存在流程冗长、各部门扯皮的事情;
2. 熟悉企业的组织结构和部门职责;
3. 熟悉企业的工艺技术、产品特点;
4. 熟悉企业常用的表格表单，查看企业常用的表格表单，一份简单的表单设计是否合理，都能看出企业的管理受控程度;
5. 掌握企业的经验数据库提到的各类经验，有错误的经验教训，有成功的心得等;
6. 和别的部门的人积极的交流，沟通，没事情做的人，其实是非常不了解企业的;随着对企业的了解越来越深，事情也变得越来越多，因为会有更多的人来找当事人协助。
领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：
1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。
2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。
3. 接受不公平的待遇：领导可能会给你分配或强制执行比其他人更差或不公平的任务，或者不给你提供工作机会或培训机会，这可能是他们试图对你施加压力以让你离开的信号之一。
4. 忽视你的意见和建议：领导可能会开始忽视你的意见和建议，不再与你沟通或让你参与重要的决策，这可能是他们试图把你排除在公司中的信号之一。
5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。
以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。
