怎么把高层次的人变成你的铁杆呢?怎么把高层次、高能量、高低位的人能够为你所用呢。教你四大人生处世哲学，让你把牛人贵人那些层次非常高的人为你所用。
1、愿为他冒险
只要你跟他建立了联系，你愿做别人不愿做，愿忍别人不愿忍，你就容易给他留下深刻的印象。因为高层次的人有时候也会有口误，也会犯错误。在他犯错误做错决定的时候你愿意顶锅，你就成为他的铁杆了。虽然当时有点忍辱负重，但是对方早晚有一天给你弥补回来。
像马云刚开始还没起来的时候，他媳妇多看好他，他身边的十八罗汉多看好他，为他卖房卖车，跟他一块儿住集体宿舍，这就叫愿为他冒险。如果你发现对方确实是个潜力股，目标感极强，执行力极强，愿为他冒险，打动他，未来他的人脉资源就能为你所用。
2、关心他挚爱
你关心他有时候还不如关心他的挚爱来的有效果，更容易打动他。比如公司年度的销售冠军这样的牛人，你想迎合他，给他发再多的年终奖他可能都没感觉，经常领奖励，对钱已经没感觉了，但是如果你了解到他非常疼爱他的媳妇，或者是非常疼爱他的孩子，你就可以以他的名义，代表他给他的媳妇或者孩子送些礼物，抓住他的心以后他就是你的人了。
3、非分内付出
想要深深的打动对方，你就要表现的跟对方不一样，尤其要给对方留下一个深刻的印象，就是你一切的付出都是为了他好，而不是为了你的生意好。尤其是做服务行业的，只要你这个行业里有人提供了这样的服务标准，你再提供这样的服务，请你把它视为义务，不要觉得自己在提供服务，只有别人不在做而你提供的才叫服务，那才有温度，才能打动对方。所以我们要想办法做一些非分内付出，如果你跟他是合作关系，你出了跟他在服务体验上给对方极致的服务，同时你能不能在对方的家人身上、朋友身上、甚至生意上给对方出谋划策，推荐人脉资源等，这就叫非分内付出。
4、超预期实现
你在跟对方打交道的时候，只要对方给过你一些交代，或者是委托你办一些事情，一定要超越对方的期望，永远超越对方，给对方惊喜和结果，这样的话就会让对方觉得你不一样，这样的话才会给对方留下深刻印象。比如你想在职场上让领导跟你关系好，领导想到的你也想到了，领导没想到的你也想到了，并且你还想到对方前面，做到对方前面，给对方惊喜和结果，他用你用的太顺手了，以后就很愿意提拔你。
想要结识高层次的人，让他们成为你的人脉资源，你就可以通过以上几种方式去与他们交流，相信他们会成为你的铁杆，以后他们的人脉资源都能为你所用。
