面试官在面试过程中可能会反感以下三种行为：
1、缺乏准备：面试前没有做好足够的准备，没有了解公司和职位要求，没有准备相关问题和回答。这会显得应聘者没有重视面试，缺乏专业性和认真态度。
2、不诚实：在面试过程中，如果应聘者回答问题不真实或隐瞒事实，或者编造工作经验或学历信息，面试官会非常反感。诚实是建立互信和信任的基础，不诚实的行为会让面试官怀疑应聘者的诚信和可靠性。
3、无礼或傲慢：在面试过程中，如果应聘者表现出无礼或傲慢的态度，对面试官不尊重或打断提问，或者表现出自大或不尊重他人的行为，面试官会非常反感。应聘者应该表现出谦虚和尊重他人的态度，这是建立良好沟通和合作的基础。
在面试过程中，应聘者应该避免这些反感的行为，表现出专业、诚实、尊重他人的态度，以赢得面试官的好感和信任。
很多应届生问，面试官最厌烦的行为是什么?面试官比较讨厌的行为和现象有：不守时、着装不规范、坐姿不雅观、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎，等等。其实，面试官最讨厌的是以下三种行为：三观不正、态度不端、人品不好的人，只要沾上一条直接淘汰。面试时学历专业再好，也别碰这3种表现，沾上一点就当场出局，千万不要把一手好牌打成稀烂。
第一，三观不正。
前不久，面试一组应届生，我们问道：“进入职场后，你认为影响发展的要素中什么最重要?”
有位男生回答，“关系。有关系最重要。”面试官面面相觑，仔细观察他，他不是在开玩笑，而是很认真地回答。
我们继续追问，“你为什么这么认为?”他回答，“他爸爸所在单位就这样，人人走关系，没有关系寸步难行。”我们明白了，这是他从小形成的价值观。不是因为他愤世嫉俗，故意说气话，而是他的真实价值理念。
我们所说的“三观不正”，不是指与本企业文化和价值观不匹配的问题，而是与国人朴素价值观相悖的问题。比如，还有一位学生说，老人对社会没有贡献，不如让他们自我消失，等等。遇到三观不正的求职者，我们面试官都想当场打人了。
第二，态度不端。
有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。
前几天，面试一位学生，我们常规问，你为什么要应聘我们公司?他说，“听说你们公司好”。我们反问他，“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子，我们说“你举的例子，不是我们公司的”。他满不在乎地回答，“我应聘的不是这家公司吗?”我们停止提问，淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者，你瞧不起公司，你还来面试干嘛呢?
第三，人品不好。
有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。比如，有的学生做攻略，听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生，他就伪造自己的经历，说起来“头头是道、振振有词”。我们又不是傻瓜，继续追问一两个轮次，就知道他撒谎的严重程度了，轻微的夸大其词可以宽容，故意撒谎行为是难以通过面试的。
应届生是一张白纸，不是劣势，甚至是优势，因为公司可以培养，继续开发你的潜质。应届生不要害怕自己太苍白，不要造假，不要向面试官撒谎，不要认为你撒谎的智商高于面试官。面试官也是经过结构化思维培训的，即使不懂专业，也可以通过追问，用逻辑判断你是夸大其词还是故意撒谎的。所以，应届生面试时，正常发挥即可，不要为了突出某一方面而撒谎。
一些求职者面试自认为与应聘岗位非常匹配，最后却没有收到面试通知，这是为什么呢?其原因就是一些反感行为让你成为HR眼里的讨厌鬼。小编悉心为大家整理了HR面试最反感求职者的几种行为，看看你有没有在哪里露怯过。
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、面试爽约，无致电阐明。许多求职者在接到面试通知电话以后口头容许了面试邀约，可是后因由于种种缘由没有赴约，也没有主动给通知面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话讯问状况的时分，求职者基本不愿再接听电话。这种不担任任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。
八、以种种理由、借口解释本人迟到缘由。许多求职者在找工作时十分自觉，漫山遍野的发送本人的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚理解，对道路也没有明晰的认识。因此从家中动身的时分没有预估在路途上的时间，形成面试迟到。这原本曾经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司抱歉恳求原谅，而是找出种种理由借口阐明本人客观没有过错，是堵车，是路远，是本人对道路不熟习的缘由形成本人迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承当义务的印象。
九、面试时纸上谈兵。HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。
