在高端的圈子中，人们通常会相互支持和帮助。这是因为高端圈子中的成员往往都是行业领袖、专家或者是有很高成就的人，他们之间的合作能够产生很大的影响力。
在高端圈子中，人们可以通过互相帮助来共同成长。这种互相帮助可以包括分享资源、提供建议、介绍人脉、解答问题等等。这些帮助可以让成员之间的联系更加紧密，也可以让成员更容易地取得成功。
另外，高端圈子中的成员也会通过互相提携来共同发展。这种互相提携可以是在业务上的合作、投资、提供机会等等。这些合作可以让成员之间的业务更加广泛，也可以让成员更容易地获得更多的机会。
在高端圈子中，人们通常会相互支持和帮助，这种互相帮助和提携可以让成员之间更加紧密地联系在一起，也可以让成员更容易地取得成功和发展。
混好圈子，才能干成大事
一、什么是圈子?
就是以交际和感情为纽带，把一群志同道合或共同需要的人聚集在一起的族群。圈子分为朋友圈、资源共享圈、同事圈、行业圈、同类人圈等等。身份显示、资源共享、情感交流、志同道合，这是圈子的基本属性。圈子存在的纽带是情感，没有情感的人就算再怎么有资源需要，也不能走入一个圈子。所以，圈子要强调志同道合和情感互动。
二、为什么要混圈子?
加入一个圈子一定是有目的的。这个目的，有的简单，有的复杂;有的功利，有的单纯;有的为了资源，有的为了情感。混圈子应以“受益”为最终目的。把这个目的分解快开，可以分为广交朋友、开眼界、思想交流、学习提高、资源共享。交朋友、增进情感应当是明面上的核心目的，资源信息共享应当是深层次的目的。混圈子要花大量的时间和精力，甚至还要交纳会费，其目的不就是为了得到一些什么吗?什么都不为，那种人还不如在家陪老婆孩子，看看美剧韩剧。
三、选择圈子的原则是什么?
1、类我原则。就是要选那些在社会阅历、教育背景、价值观、世界观、志趣等方面都跟自己比较相似的人组成的圈子。选择太高端的圈子，一来人家不带你玩，二来你跟他们也玩不来。选择太低端的圈子，你会觉得那是在浪费时间。
2、邻近原则。是指一个圈子里的人接触比较方便，容易靠近，也容易开展圈子活动。比如同事圈、行业圈、同学圈、朋友圈等等。圈子活动如果停留在网上，粘度就会比较低，而多进行一些线下活动，则粘度就高得多。所以，对于是否能进行线下交流是圈子的一个重要参数。
四、你凭什么混圈子?
也就是说，你凭什么让圈内人接纳你、肯定你，甚至推崇你?混技术圈凭借的是技术大咖的能力;混投资圈凭的是投资方的身份;混朋友圈凭的是朋友的关系;混创业圈凭的是创业者或准创业者的身份，等等。总的来说，混圈子，其一凭的是类似的身份，其二凭的是志同道合，其三凭的是你有别人需要的资源。
五、混圈子的法则是什么?
1、注意圈子的质量和圈内人的质量。
一个圈子的质量，决定于圈内人的质量。圈子的人数不在于多，而在于每个圈内人是不是有分量，是不是活跃。如果人多而滥没有分量，那这个圈子并没有什么价值，大家在一起只不过是吆五喝六吃吃喝喝，或者拉拉家常，那有什么存在的意义?如果大家的思想在这里不能产生共振，不能激发新的思路和想法，资源在这里不能优化组合，信息不能共享，那这个圈子就失去了存在的价值。
你加入的圈子也不一定非得要“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，但一定要对自己有用。你需要的东西，能在圈子里获得一定程度的满足。比如创业圈，可能圈子成员文化并不高，但是可能会有一些好的商业想法，这些商业想法正好给你以启发。于是你跟他深入谈一谈，甚至可能谈出一个大公司。
2、要积极分享你的价值，为圈子做出贡献。
有些人觉得混圈子就是在找资源，这个出发点其实就错了。资源不是找的，而是换的。你要找资源，就要有相应的资源去换。你在圈子里的地位，往往是根据你有多大的魅力和做出多大贡献来评定的。如果你都没有存在感，也不愿付出，圈内人就会慢慢远离你。一个只想索取，不想付出的人，就跟一个朋友每次聚会都不买单一样，特别让人讨厌。一次两次人家带你玩，时间长了，人家根本不鸟你。所以，你要体现出价值，也就是告诉大家，你能为大家带来什么，为大家做点什么。当圈子的成员都愿意表现价值、分享利益、积极贡献的时候，每位成员都能在这里得到进步和提高，得到利益和帮助，这个圈子就非常有价值。有人要说了，不要说的那么功利嘛，大家不都是朋友吗?请记住：互相有利的朋友，才是最长久的朋友。
3、混圈子的目的要让人不讨厌。
混圈子都是有目的的，只不过你这个目的不要让人讨厌，或者让人看得太明显。有的人进来没几天，就让这个帮忙，向那个借钱，就指望空手套白狼。或者对那些有身份的圈内大佬大拍马屁，行为让人作呕。这样的人一看就是尽心不良，目的性太强，迟早要被圈内人所排斥。
4、注意各个圈子的规则。
每个圈子都有一定的规则，有的表现为主旨和纲领，有的表现为圈子文化或者潜规则。比如，加群不能发广告，这就是规则。三次不参加活动，算自动退会。理事会成员有表决开除某会员会籍的权力等等。你进入一个圈子前，就要认真阅读这些规则和潜规则，否则就会犯了圈子的忌讳。
5、选好老大，围绕在圈子核心的周围。
圈子、圈子，只有转起来才叫圈子。一个圈子一定要有个老大，有个核心，这个圈子才能转得起来。所以，一定要找到圈子的核心，然后紧紧团结在他的周围，才能获得这个圈子最大的认可，获得最高的地位。如果一个圈子没有核心，这个圈子迟早得散伙。如果离核心太远，迟早被圈子转动起来的离心力抛出圈子。
6、积极参与，付出时间和精力。
圈子就是一个团体，这个团体一定要有凝聚力。如果圈子召集活动，却没有几个人参加，这个圈子迟早得散了。作为圈子的核心人员最讨厌的，就是那些经常不参加活动的人。如果你是个超级大佬，那也就罢了，但如果只是一般人，没什么分量，那最好逢活动必到，不要轻易请假或找各种借口。如果你是个没有什么分量的圈内人，那圈内只要有活动，就要积极参加组委会，付出时间和精力，体现出重要性，才能让你在这个群里混得风声水起。
建议自己的圈子可以从以下几种方法入手：
(1)从身边人寻求帮助
每一个人的社会人脉圈子，首先从对身边亲人的接触和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚，老乡，同学，战友，同事，都可能成为事业发展中的“贵人”。还需要明白，在一家公司工作最大的收获不只是赚了多少钱，积累了多少经验;还包括认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。因为这种人脉资源在离开公司之后，还会继续发挥作用，成为无形的资产和财富。
(2)结交关键和重要的人物
只有不断地认识那些能够改变或帮助的人，才能构建有用的人脉资源库。认识关键和重要的人物，当然首先要开放自己，从各种渠道入手，而不是仅仅局限于经常所接触的圈子，除非本身已经是个很高端的人物。比如学生可以争取以志愿者或义工的身份参与学校各种重要活动、成功人士讲座、校外的会展等;毕业生争取一流的大公司，通过职业交际结识更多杰出人士，有一定积蓄和工作经验者，就可以多多参与有顶尖人士的会议和论坛。
(3)对接触“陌生人”保持开放的心态
每一个人，都渴望获得额外的帮助，尤其是在用尽自己资源依然难以取得成功的情况下。所以必须对接触陌生人保持一种开放的态度，这其实也就是人际交往的能力。当然，对认识“陌生人”保持开放心态或者说喜欢人际交往，并不是要轻易相信陌生人，或者到处滥交朋友。
(4)维护好人际关系网络
最关键的是维护好人际关系网络。
——填写记录卡片。经常记录在什么活动中结交的人，不要只写下名字，或者把名片收好就行了，要写下你对他们工作最感兴趣的方面，以及他们感兴趣的东西，包括一些特别的事物。虽然没有多少细节，但需要的时候，它肯定能发挥出很大的作用。
——保持背后的忠诚。人际关系中，一个非常根本的原则是尽可能地让人感受到你的信任，并且以此收获信任。这需要做许多事，比如当着朋友的朋友面赞美而不是批评。
——特殊日子的祝福。小事也可以有大影响，在熟人特殊的日子送上一条短信、一封电子邮件等等，这个特殊的日子包括生日、婚礼、升职等等，当然，在别人困境的时候，也不要忘记给一句祝福和鼓励。
——保持沟通和会面的渠道。与同行每个月在聚会上碰面，这种内部聚会会有不少免费的内部消息;与朋友能够保持见面和交流的渠道，会发现感情因此不褪色，当然，当别人有信息的时候，也肯定不会忘记提供。
