离职就要优雅的离开，离职最考验一个人的人品，所以一个聪明成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
最聪明的离职方法：
1、离职前：低调行事，降低风险。
在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。
2、离职时：站好最后一班岗。
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。聪明的职场人，应当站好最后一班岗，积极和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
3、离职后，可保持正常联系。
偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
辞职注意事项
在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。
你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗?在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的，在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说?下面就是收集整理的聪明的一种员工离职的方法。
1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?
2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。
3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。
4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。
5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。
6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快，或许企业扣了你的工资，即使如此，也尽量不要把事情弄到打官司的地步，因为你花时间精力去打官司，还不如好好到别外的单位工作来的实惠，再者为了那点利益而与企业闹僵，很不划算，要注意，职场的圈子看似很大，其实很小，特别是行业之间，信息是非常透明的，如果你与这家企业闹出个花样来，你再到其它单位去应聘，就会非常被动，甚至很多企业把你列入黑名单，因为企业不欢迎多事的员工，所以，为了自己的将来，能忍的就当被贼偷走了。
7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。
8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR，走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR，而不是把离职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。
离职是一种正常的职场变动，很多时候都是出于职业发展的考虑而做出的决定。不管是谁离职，都应该尽量避免得罪人，保持一个积极的态度和良好的关系，这对于职场的发展和个人形象都是有益的。
以下是一些建议，希望对你有所帮助：
提前告知：在离职前提前通知雇主和同事，以便他们有足够的时间和机会进行调整和交接工作，避免给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。
诚实坦率：在告知离职原因时，要尽量坦诚和诚实，但也要注意语气和措辞，避免过于激烈或冲突的言辞。
保持专业：在整个离职过程中，要保持专业的态度和行为，不要过分情绪化或冲动，避免给同事和公司留下不良印象。
积极交接：在离职前，要尽可能地完成工作交接，帮助同事和公司顺利完成过渡期，保证工作的连贯性和稳定性。
感谢和道别：在最后离开公司时，要表达感谢和道别的心意，感谢公司和同事的支持和帮助，并表示自己的离开不会影响个人之间的友谊和联系。
聪明的人应该在离职时保持良好的态度和行为，避免给公司和同事带来不必要的麻烦和伤害，维护自己的职业形象和信誉。
