以下十种员工必须开除：
1、道德品质败坏的员工。
2、心理不健康的员工。
3、疲劳过度员工。
4、连续旷工多日的员工。
5、犯有性质较严重错误的员工。
6、没有发展潜力的员工。
7、缺乏适应性的员工。
8、酒驾、赌博、嫖娼的员工。
9、情绪极端不稳定的员工。
10、没有工作激情的员工。
对于公司来说，开除员工是一项非常严肃的决策，需要综合考虑多种因素。在做出决策之前，公司需要仔细评估员工的绩效、行为和态度，并尽可能给予员工改善机会。如果必须开除员工，公司需要遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通，并给予员工合理的经济补偿和社会保障。
任何企业，如果出现了这10种员工，千万不能用，对于一家公司来说，挑选员工一定要找到适合的，符合企业价值观的人，这样企业才能获得高效的人才，取得更好的发展。以下是我为大家整理必须开除的10类员工相关内容，文章希望大家喜欢!
1、与公司文化背道而驰的员工
道不同不相为谋。企业文化是企业安身立命的基础，如果员工与企业的价值观不和，不认同公司经营理念，必须开除!
2、自以为是，不团结团队成员的员工
总有些员工，喜欢自以为是，恃才傲物，抬头看天，不团结团队成员，不愿合作，喜欢单打独斗，影响团队整体氛围。必须开除!
3、执行力差，得过且过“混日子”的员工
对工作没热情，得过且过，只为“工资”混日子，不能全身心投入工作，难以体现自身价值并完成考核目标的，必须开除!
4、不按公司制度，违法乱纪的员工
国有国法，家有家规。无视法律和社会底线，不遵守公司规章制度，法律不能容忍，公司也不能留人，必须开除!
5、喜欢撒谎，人品超级差劲的员工
识人的标准，人品第一，能力大的人，如果人品太差，其对社会对企业的危害也就越大。喜欢撒谎的人，坚决不能要，连信任都没有的团队谈何业绩，必须开除!
6、推荐自己的亲朋好友来公司上班的员工
不管自己的七大姑八大姨，只要跟自己有交情的，为了显摆自己人脉广泛，推荐各种“阿猫阿狗”来公司上班的，对不起，不以公司利益为先的员工，必须开除!
7、顶撞领导、出卖单位、打压下属的`员工
有主人翁姿态，有老板心态，有创业精神没有错，但自恃功大、误导领导，凡事都从个人利益出发，功高盖主地出卖单位、打压下属的，必须开除!
8、泄露企业项目机密，吃里扒外的员工
吃着碗里的看着锅里的，不管因为企业还是个人原因，泄露企业项目机密，挖单位墙角的，吃里扒外的员工，必须开除!
9、吃“两份饭”，干“私活”的员工
除却企业计划和高效外聘的之外，体制内，除了单位的薪资，还在工作之余，甚至在单位8小时候工作时间内公然“接私活”的员工，必须开除!
10、藏拙，没担当，经不住风雨考验的员工
只报喜不报忧，工作出现问题，不能及时汇总反馈，喜欢藏拙，不喜变革，面对困难，应变能力差，经受不住风雨考验，顺境中狂妄自大，逆境中畏首畏尾的员工，必须开除!
有以下情况的员工必须辞退。
1、文化程度、技术职称、身体健康状况、道德品质、工作能力、工作业绩等达不到用人单位要求的。
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
