不是的，越不听话的员工领导并不一定越喜欢。在大多数情况下，领导更倾向于那些能够遵守公司规定和服从安排的员工，因为这样的员工能够更好地维护团队的稳定和效率。当然，领导也会欣赏那些有自己想法和观点的员工，但是这种员工需要能够以合理的方式表达自己的想法，并且能够为自己的行为负责。如果员工不服从安排，可能会对团队的协作和效率产生负面影响，这可能会对员工的职业发展产生不利影响。因此，作为员工，应该尽量做到遵守公司规定和服从安排，同时也要有自己的想法和观点，并且能够以合理的方式表达自己的想法。作为领导，应该尽量做到公正、公平，并且能够给予员工合理的指导和支持，以帮助员工实现自己的职业目标。
职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢?如何成为不听话的员工?
在一个公司中，全部员工服从管理或许是企业经营管理想要达到的理想状态。他们总是为那些不听话的员工头痛。实际上，这种不听话的人有许多种。并不是不同的声音是不正确的，优秀的管理者会特别注意这种奇怪的声音。
1、 员工有主见。员工不懂事，不按照老板的意思来工作中，大多数不是因为员工不服从管理，反而是觉得自己得到更好的方法来完成工作任务。只需不仅目标一致，工作效能更能够提高，老总并不拘于员工是由什么方法来达到。
2、 见到事情的本质。以偏概全的员工，职场上大把，领导是什么建议，属下所有溜须拍马，即便看得出难题，也没有人勇于明确提出异样的响声。而这些“不懂事”的员工，恰好是有别于前面一种，他们看到事情的本质，勇于明确提出抵制，有益于看清事实。
3、 有一定的主动性。绝大多数听从的员工，都是职场“羊羔”，他们只会接纳领导干部的安排，不是因为自身积极提问问题，解决困难。“不懂事”的员工，他们有自己的思考，有积极的工作态度，这一点是能够得到老板的肯定的。
4、 思维敏捷有自主创新。职场上按部就班的员工老总见多了，只要是你把方式方法、工作目标套入就不需要再思索，通常工作也平平常常，并没有闪光点。而明确提出不同的声音，往往能够带来一些思想的火花，她们思维敏捷，有一定的自主创新，而且敢于突破工作的固步自封旧矩。
5、 有自信，有才可以。勇于和老板造成不同意见，证实这种员工充满热情，有一定的水平劝服老总按照自己的想法来执行。虽然不一定可行，但是他们一定是有一定的才能而且有想法的。
“乖巧”在职人员场中指服从命令、严苛遵从领导干部的标示办事，并没有指令则害怕也不会违抗命令。“乖巧”的职工，在工作上的体现就这样，大部分前提下，她们并不会把领导干部的标示作为最大的做事基本准则，当出现问题的时，她们不容易自我反思，都不遵从别人的提议，碰到争执时从来不让步，接管着艰苦奋斗，除非是督办他事的上级领导出来说：“行了，别着急做了，新项目出现问题立刻终止!”，要不然她们不容易停住思索。
在领导干部遭遇业绩压力的前提下，最先想起的便是这些平常并不是太讨人喜欢的职工，怎么回事?因为他们意味着着有想法，不以偏概全。而这些乖巧的职工，这时候就在题主常说被忽略了，这种人都是领导干部指到哪、打到哪，领导干部不知道怎么办时，她们却有心无力。乖巧职工往往沦落听话者，是由于她们一直以来形成了一套固定不动的思维方式，并没有创新思维能力、发散思维工作能力，所以就算不上可以协助到领导干部。
这时候，恰恰是这些不听话的职工，经常可以出乎意料地出一些绝招奇招，协助领导干部处理一些发展中的新问题。企业是机关人员的，共同命运;可以讲，领导干部对总体负的全方位义务;如何能做到，大伙儿互益实际效果;就务必干群齐努力，心往一处想，劲往一处使;特别是在做为职工，心口不一的人脸事儿，绝对不能做;因而党员干部言传身教，领着你的精英团队;进而一定要培养员工想像力，身心健康的工作中个人行为!
职工要竭尽全力，遵从职责分工，办好事;为总体克难攻坚，化解危机;给出一定的奉献!这类社会正能量团队的精神，能够使公司迈向成功秘诀!要获得领导干部的器重，你除开保证“乖巧”，也要懂得怎样“乖巧”，每个人的乖巧人生境界大不一样。领导干部器重是指“忠诚”有工作能力式的乖巧，并非畏手畏脚的乖巧。畏手畏脚的初入职场“好宝宝”，是终究没有前途的。
