领导是否会相信别人说我坏话，这个问题的答案可能因情况而异。以下是一些可能影响领导是否相信别人说我坏话的因素：
1、领导与我的关系：如果领导与我之间有良好的工作关系和互信，他们可能更倾向于信任我而不是别人说的话。反之，如果领导与我之间关系疏远，他们可能更容易相信别人说的话。
2、说话人的可信度：如果别人说的话来自一个可信的来源，他们的话可能更有影响力。反之，如果说话人没有信誉或动机，领导可能更倾向于不相信他们的话。
3、说话的内容：如果别人说的话是严重的或具体的指控，并且与我的工作表现或行为有关，领导可能更有可能相信他们的话。反之，如果说话的内容是轻微的或无关紧要的，领导可能不会太在意。
4、我的表现：如果我在工作表现上表现出色，领导可能更倾向于相信我的说法而不是别人说的话。反之，如果我的表现不佳，领导可能更容易相信别人说的话。
领导是否相信别人说我坏话，取决于多种因素，包括领导与我的关系、说话人的可信度、说话的内容以及我的表现。如果我与领导之间有良好的关系，表现良好，并且说话的内容不严重或无关紧要，那么别人说的话对我不利的影响可能会较小。相反，如果别人说的话来自一个不可信的来源，内容严重，并且与我的工作表现或行为有关，那么领导可能更有可能相信他们的话。
对于打小报告这个事情，可能我们觉得说是这是一种小学时候才可能做出来的事情。但是其实在我们工作的时候，其实这种情况也是很常见的。
所以有些时候这个事情我们还是要自己去分析一下自己的情况。因为如果要是一直打你的小报告的话，其实我觉得这个事情可能对你自己不利。
很多时候如果要是一个人经常说你的坏话的话，哪怕你的领导下意识不相信，但是其实很多时候还会去潜意识的怀疑的，可能他只是理智告诉他不要去相信，但是其实感性上他也会相信的。
所以这个时候你一定要特别小心这种老打小报告的事情。当然如果要是自己的问题的话，人家打报告也无可厚非，所以这个时候你一定要努力的去提高自己，尽量减少自己在工作中犯的错误，这样才能让他无话可说。
而且如果要是这个领班在说你的坏话，只是为了让大领导不去相信你。所以这个时候你一定要找到有利于自己的证据去反驳这个事情。
毕竟在职场中如果要是有误会的话，真的是很难做的，你一定要保证自己错误变少。因为很多时候如果你要有错误的话，领导会对你的能力产生怀疑。
这种事情我觉得大领导还是会相信的，所以你要防患于未然，或者说是你要去反驳这件事情。而且你一定要搞清楚你的这个领班跟到领导是不是有什么联系。如果要是人家两个串通好的话，其实你也没有什么戏了。
领导信任的时候就用心，无能为力的时候就养心，人生在世一切抵不过开心。或许有些消极。但是，脚踏实地地做好自己，谣言止于智者，用自己坚贞不屈的意志，自强不息的坚强起来，每个人头上都有一片乌云，坚守住真正的自我，将会守得云开见月明的那一天，这世界上不是小人恶奴的天下，有时正义虽然来得迟些时但绝不会缺席的，人间正道是沧桑，正义来到时就是审判惩治邪恶的时候。
一个人在单位上，一旦遇到了这种状况，不妨从以下几个方面来加以转化与改变，从而一点点的去努力向着与自己有利的方向发展。
一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。
二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导保持一定的交流和沟通，尽可能让领导对自己能够更多的熟悉和了解，那么就会避免好多的误会与阻碍。于公于私是都有好处的。
三、暗暗的成长自己，只要自己变得强大了，好多的因素都会随之发生转化的。俗话说：当你比别人强出一点的时候，别人会嫉妒你，诽谤你;当你较别人超出一大截时，别人就会羡慕你、折服你!这里所谓的“别人”，既包括领导，也包括处处说闲话的小人。他们之所以会以这样的态度对你，其核心因素是：目前的你还不够强大
