一个员工敢于怼领导可能说明以下几个可能的情况：
1、个人价值观和公司文化不匹配：如果员工的个人价值观与公司文化不一致，他们可能会对领导提出不同意见，以表达自己的价值观。这种情况下，员工可能认为领导的做法不符合他们的价值观或者道德标准，因此会选择表达自己的不满。
2、缺乏尊重和信任：如果员工对领导缺乏尊重和信任，他们可能会觉得自己的意见被忽略或者被忽视。这种情况下，员工可能会采取主动行动，通过表达不同意见或者直接挑战领导来争取更多的关注和认可。
3、寻求个人利益：有时候，员工可能会为了个人利益而与领导产生冲突。例如，如果员工觉得领导的决策对其自身利益产生负面影响，他们可能会选择表达不同的意见，甚至直接挑战领导。
4、缺乏沟通技巧：有些员工可能缺乏沟通技巧，不知道如何有效地表达自己的观点和意见。这可能会导致他们在与领导沟通时使用过于直接或者冒犯性的语言，从而引起冲突。
无论原因是什么，当员工敢于怼领导时，通常都说明他们存在一些不满或者不满意的情况。作为领导者，应该认真倾听员工的意见和建议，尊重他们的感受，并积极寻找解决问题的方法，以建立一个更加和谐的工作环境。同时，员工也应该在表达意见时注意方式和语气，尊重领导的权威和决策，并寻求妥善解决冲突的方式。
单位里敢跟领导吵架的员工，基本上都是具有一些实力的，但是这样的人可能不会受到领导的喜欢，出现这种情况主要有以下两个原因。
一，刺头式的员工
刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。
通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。
二、为了公司利益
有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。
如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇帝产生争执，但是皇帝还是要任用他，提拔他。
一般来说，在绝大多数情况下，单位里的员工应该是服从老板的管理，听老板的话，从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。
但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。
至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。
1，自身实力强大。
这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。
正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。
2，自己与老板有密切的关系。
某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系，或者是朋友关系。……因为这层关系，这类员工就会自觉得可以跟老板平起平坐，当对于老板的话不满意的时候，就可能顶撞老板。
3，自己资历深厚。
这类员工资历深厚，甚至可能是老板创业之初的老员工。
因为资历深厚，于是这类员工会自视甚高，不拿老板当回事，当对老板的话感到不满意的时候，他们就可能顶撞老板。
4，脾气暴躁。
这类员工脾气暴躁，一旦对某些事情不满意，就会发脾气。……对于老板，他们同样敢于顶撞。
5，无知者无畏。
这类员工对于自身情况不了解，对于单位里的情况不熟悉，心中没数，于是无知者无畏，一切率性而为。……这类员工当遇到对老板的话感到不满意的情况时，也会顶撞老板。
