公司总让加班还总是不给加班费，遇到这样的情况到底怎么办才好呢?很多朋友遇到这样的情况都很不理解，甚至做出了不正确的决定。你们老板让员工加班不给加班费到底怎么处理呢?下面送大家3点建议。
首先我们还是要知道为什么有些老板总是让加班，一般有三个原因：1、有些老板觉得大家的工作量有些不饱和，需要加班补偿一下;2、公司有新项目要立项，不加班完不成;3、有些老板觉得员工就应该加班，他习惯了这种形式主义。
针对这三种情况应该怎么应对呢?
第一种情况：如果老板觉得大家的工作量不饱和，需要通过加班来补偿一下，这种情况往往是你跟老板沟通不畅导致的。他认为你工作量不饱和，但是你已经做到极致了，所以你就应该把自己工作饱和的一面呈现给他，让他认识到你已经工作效率很高了，在工作进展上已经取得非常不错的成就了。所以你要善于梳理自己的工作，让自己相应的工作可视化，及时的给老板对接，进行阶段性的汇报，这样的话老板了解到你工作做得不错，工作量挺饱和的，那么他也就不会再对你有太高的要求。如果你这样做了老板还是要加班，你大可离开，因为你已经让他认识到自己的工作很有成就，工作量也很饱满。
第二种情况：公司有新的项目立项了，需要大家协同完成，不加班完不成，遇到这种情况，大多数公司是给加班费的，或者是相关的补贴。但是有时候偶尔的项目立项，大伙儿加加班一起理解一下，好好去干一干，实现突破，都没有什么问题。但是老加班还不给加班费，这种情况就需要考虑考虑了，到底是公司体制的问题还是老板的问题，如果真有问题，是不是该考虑一下外边的选择。
第三种情况：如果遇到认为员工就应该加班的老板，根本就不把员工当人看，属于压榨型的老板，没想着给你带来更对的价值和回报，却总想着让你给他创造更多的价值和回报。遇到这样的老板趁早离开就行了，因为跟着这种没格局的压榨型的领导，肯定不会有太大的前途。
如果你也有公司总让加班还不给加班费的困扰，你就可以通过以上三点建议去分析，到底是什么原因加班，自己的加班到底值不值，如果不值趁早离开也不失为一个好选择。
