以敬邀约领导，让他更加认同你，让他给你更多升职加薪的机会。首先，我们要明白。请领导的目的到底是什么?作为下属邀请领导，无非有三个目的。
1.在工作上取得了一定的成绩，请领导吃饭，感谢领导的栽培。
2.和领导把关系搞好以后，事情求助于领导的时候，领导能够出手相助。
3.与领导处理好关系，希望获得更多升职加薪的机会。
虽然是三点，但归结到一起就是一个核心的目的，就是获得领导更多的认同感。那么我们怎么去邀请我们的领导呢?有以下几种方法供参考。
第一种：是以请教问题的名义邀请领导。
比如你可以说“哎，张总正好，我找你工作中有事情向您请教，我知道您是这方面的专家，希望能够得到您的指点，您看现在时间不早了，我们找个安静的地方边吃边聊，您一定要给我赏脸哦，我也做回东。”
虽然看似给领导戴上了高帽子，领导不想去都难，但是从一个侧面，我们可以看到我们内心对领导的认同和尊敬之情。
第二种：感谢领导在工作中的指导，让自己取得了成绩，请客表示感谢。
比如说可以对领导这样说“我在工作中取得了一点小小的成绩，但这些都是您耐心栽培的结果。我必须请客庆祝一下，让您也鼓励鼓励我在工作上的激情，让我在接下来的工作中取得更大的成绩。”
领导是难以拒绝的，因为这充分体现了你是一个知恩图报，懂得感恩的人。所以这样的人，领导一般不会拒绝。
第三种：以交流自己在工作中的心得体会为借口进行邀请领导。
我们经常说高处不胜寒，领导的内心其实也是很孤独的，也希望和下属能够有更多的交流机会，那么我们作为下属就要抓住这次机会，比如：
“说王总，我来公司快两年了。公司的工作流程什么的我都熟悉了，的确公司有很多值得肯定和学习的地方，要不今天怎么能够取得这么大的成绩呢?但是在某些方面，我还有一点小小的个人的建议，如果您有时间的话，我们找个地方交流交流。”
这么一说，领导一听，内心还是很愿意去的，为什么呢?领导从内心的时候还是希望听到下属内心的声音的。所以当这么说的话，领导还是不会太拒绝，甚至愿意去找个地方去下属好好的聊一聊自己在公司管理或者制度方面的一些缺陷。关键是在聊的过程中，领导希望听的是员工下属真正的想法。如果说你说一些话不实的东西，或者太不贴切实际的东西，这样的话反而是对领导的不尊重。所以就是我们在邀请领导的时候，一定要注意几个雷区。就是请客领导理由一定要顺其自然，不要给领导造成你是为了请客而请客才能够很容易的把领导邀请到饭局。
