很多应聘者虽然应聘成功了，但是到最后发现自己入职了，就是干点杂七杂八的杂活，当初问自己那么多宏伟壮观的问题，最后就干点小活，是典型的“面试造火箭,入职拧螺丝”，那么遇到这样的事情到底怎么破?
其实这只是面试官的一种面试手段而已，谈不上欺骗，遇到面试官问你天马行空，宏伟壮观的问题，其实你也要有一些双向沟通的反问办法，要知道面试本身就是一次双向沟通，面试官在找合适的人匹配他合适的岗位，其实你也在找合适的公司，匹配自己工作期望的岗位。那么我们在反问面试官问题的时候到底如何有效的提问呢?下面教大家三招。
第一招：问挑战
问挑战就不是普通性的问，自己入职后负责什么工作，具体负责什么等等，这样的问题千万不要问，因为问了以后面试官会觉得你连自己的岗位职责都搞不清楚，你过来面试什么呀。他可能会敷衍的告诉你大概的框架，告诉你工作的大方向，你也不知道接下来具体做哪方面。所以我们要问挑战性的问题，问相对比较具体一些的问题。比如“如果我应聘成功贵公司，短期或者长期会遇到哪些挑战呢?”这样问，对方可能会跟你说的比较具体，把公司的具体情况会跟你说一说，包含把公司阶段性的目标跟你说一说，接下来你是不是就清楚了自己主要工作方向、挑战目标，甚至具体要负责的工作细节。比如“如果我入职新媒体运营，短期内公司会有什么样的目标规划?我要起到什么样的作用?”这样问面试官，面试官很可能会把接下来的具体工作职责跟你说个清楚。
第二招：问现状
你可以问公司目前在这方面现实情况是什么样的，具体的数据表现是怎么样的，或者是过去公司在这方面已经做了哪些工作。你既了解了公司的目标，公司的规划，那你也要了解公司目前以及过去本身怎么样的，了解这家公司在这方面是不是重视，是不是有这方面的基因，你是不适应公司这样的环境，这样的话你也可以去分析自己有没有入对行。
第三招：把面试官的焦点拉到自己工作能力证明上
如果面试官问到一些超纲的问题，问一些没有跟实际工作相关的问题，你又不能很好的回答上来，这时候就要把面试官的焦点拉到自己工作能力证明上。永远记住面试官面试人，他其实主要面试的是跟他招聘岗位能力匹配的人，只要你的能力能证实了跟这个岗位很匹配就OK了。问题回答上来回答不上来不重要，重要的是你能把问题拉回到证明你工作能力，证明你的工作能力刚好又跟工作岗位所匹配。所以遇到面试官问超纲的问题，你可以这样去回应“抱歉，您问的这个问题我确实不太熟悉，但是我猜想您问这样的问题，大概是为了解决xxxx样的问题吧，在这方面问题上我过去的工作刚好有解决过类似这样的问题，您想听听我过去是证明解决的吗?”你再讲出自己过去是证明解决类似事情的工作经历，证实你有解决问题的能力，有跟这方面工作匹配的能力，面试官也会比较青睐你。所以遇到面试官问比较超纲的问题，不要不懂装懂，班门弄斧的讲，硬着头皮上的做法是最蠢的做法。
希望以上三招能够帮助你破解“面试造火箭,入职拧螺丝”的面试尴尬，也能帮助你挖掘更加适合自己的公司，适合自己的工作岗位。
