当领导生气了，对大家吼道“公司离开谁都照常运转。”当我们听到这样的话的时候到底该任何回应，任何高情商解决呢?到底怎么回复才能得到领导的赏识，以得到领导的快速提拔呢?下面给大家3条建议。
首先我们还是需要理解一下领导为什么会说出这样气急败坏的话，等他冷静下来他也会后悔，这样的话很没有水平，很没有情商。打击大家的工作积极性，会让大家很伤心。但是领导为什么还会说这样的话呢?一般有两个原因。
原因一：因为他太伤心了
可能他曾经为了培养某位同事花了很多的心血，不断的栽培他，可是这位同事不懂得感恩，在外面遇到了更好的机会直接把领导甩了，他能不伤心吗。
原因二：他还在气头上
希望大家能够懂得感恩，说这话的时候他可能希望大家在这个平台上要珍惜这样的机会，给大家这样的一个平台，大家要懂得感恩。其实他想传递这种意思，但是他没有想到那种负面的后果。
但是领导不冷静，我们不能不冷静，我们上来给领导回怼一句“员工离开公司也照干。”完蛋，你立刻就得离开公司了。所以在这种情况下不要回怼领导。我们要站在领导的角度去思考，到底怎么回应才能招他喜欢。下面送大家三条建议。
建议一：越级思考
我们作为领导的下属，不管是直接领导的下属还是下下属，我们永远站在领导深层目的上去想领导安排的任何事情，他的期望是什么，他期望在某个阶段实现什么样的目标。当我们凡事都从领导的角度去思考一遍这些问题的话，相信我们工作会更容易让领导满意，甚至超越领导的期望。只要我们让领导满意，超越了他的期望，我们就给他留下一个靠谱的印象，他未来有好机会好资源，第一时间往往想到的就是你。
建议二：学会超值付出
如果我们能够让领导感觉到我们永远是站在他的角度去想问题，同时我们又能够拿出自己极致的态度，让领导感觉到我们真的把这份事业当成自己的事业，去专心的投入。这样的话也能让领导感觉你是他自己人，未来有一天他也会对你推心置腹。所以领导有时候给我们布置的任务，尤其是重要又紧急的任务，我们要拿出自己赴汤蹈火，在所不辞的状态努力去把事情做好。
建议三：闭环复盘
我们要记住没有复盘的经历是经过，有复盘的经历才叫经验。所以我们做完任何一件事情都需要进行一番梳理和复盘。我们当初要实现什么样的目标，最后我们做到了什么，我们做的好的是什么，没有做到的有哪些，我们吸取的教训以及积累下来的经验是什么，以方便我们下次再做类似的工作有什么样的启发，有什么样的章法流程。当我们善于针对每一件重要的事情进行复盘的时候，其实我们就是个高手了，因为真正的高手都是有套路的，而普通人只会忙碌。所以我们每个人都要针对自己做过的事情善于复盘，善于总结，以方便未来越做越轻松，只有这样的话领导用你才会比较娴熟一些。
领导如果对我们说“公司离开谁都照常运转。”我们就可以通过以上三个建议去做事，只有真正的做好事，让领导看到你的努力和价值，领导才会更加器重我们，以后升职加薪的机会更多。
