在职场生活中很多朋友都遇到过打一巴掌给一个甜枣的领导，当着大家的面不顾及你的感受，劈头盖脸的骂你一顿，回头又对你特别好，关爱有加。领导到底为什么这样做?领导善变到底怎么应对呢?领导这样做一般分为两大类型。
类型一：自保型
自保型就是自私自利，没有真正考虑过你的感受，没有在意过你的利益，回头对你好也是假的。这样的领导就是习惯了遇到问题就推卸责任，以保住自己的面子或者保住自己领导的权威，跟这种领导相处时间久了就会发现危险系数非常高。有一天你背了一个不该背的锅，你就离被开除不远了。所以遇到这种渣领导，出了问题推卸到你身上，有了功劳抢到自己身上的领导，能离开就早离开。但是如果离开不了，就要学会保留自己的工作痕迹，以防未来查责的时候他把责任推卸给你，你也没有反驳的余地，同时在更大领导面前有一个积极的表现。
类型二：合作共赢型
合作共赢型领导也有可能会这样做，他这样做一般有两种情况，首先，他需要你跟他配合完成一个任务，换句话说就是需要你陪他逢场作戏。合作共赢型领导会在是先告诉你要打一场说明样的配合战，到最后对你有什么好处，对他有什么样的好处，对大家有什么样的好处。就像有时候为了给客户一个更好的感受，领导先让你去拒绝客户，然后领导劈头盖脸的把你一顿骂，回头有跟你喝小酒。这就是合作共赢型领导的特点。另外就是领导真的看好你，他想把你培养成他的心腹，培养成自己的左膀右臂，所以他当着大家的面去批评你的时候，他就没有太照顾你的感受，一个真正能够扛起大责任，有担当的人就是要有极强的心理承受能力。所以他当着大家的面批评你可能就是在历练你，希望提高你的内心承受能力，学会协调和处理类似的职场情景。所以遇到合作共赢型领导，你大可不必介怀。很多人承受不了领导对自己的严，走出去了才发现都是对自己好。
领导善变是有理由的，我们要看清楚领导到底是为什么这样做，如果他确实为了你好，那么配合他演完这场戏，但是如果是在推卸责任，那就要考虑尽快远离这样的领导。
