想让领导给我们加薪一定要讲究策略，如果不懂策略就会给领导留下活儿没干好只想着钱的印象，所以掌握一些申请涨工资的方法还是非常有必要的，下面为大家介绍一下怎么跟领导提涨工资的方法。
首先我们要了解一下为什么有些人要求涨薪失败了，失败的原因有哪些呢。
1、平时不会主动表现：就是没有让领导看到你有了什么样的增值价值，你哪方面的工作格外突出，平时都不主动表现，未来谈加薪，领导也不能一下子认识到你在这方面值得加薪。
2、没有创造领导对你的认知过程就突然提出加薪：就像追求女孩子一样，没有足够的心理建设就提出来你能嫁给我吗，对方就算对你有好感，她一下子也想不到这个层面，到最后有可能就会吃闭门羹。
3、缺乏谈加薪的谈判技巧：被领导问了几个问题之后就甘拜下风了，这就是谈判技巧的问题。
那么我们到底怎么跟领导提涨工资他才愿意给我们涨薪呢?下面送大家三条建议。
1、善于触发：所谓善于触发就是让领导首先对我们有好感，比如平时配合领导工作的时候主动的给领导阶段性的汇报进展。领导可能没想到的事情，但是每次你都能想到的事情，不用让领导主动过来问你，你每次都主动帮领导打消一些顾虑，这样的话领导用你就很顺。每次都想在领导前面，做在在领导前面，这样的话他对你有好印象。以后想要提拔你，除了在公共场合表扬你之外，还通过涨薪的方法把你树为典型，让你成为团队的标杆。所以在平时我们就应该多多表现，在意领导的在意，触发领导对我们的好感。
2、揽责：学会主动的帮助领导分忧，主动的扛起一些额外的责任，让领导感觉你这个人特别能担当，特别能抗事，别人不愿意站出来面对的难题，你愿意主动站出来你就会给领导留下一个更好的印象，同时你又能把这件事办的更好，你就能让领导觉得你能力更强。态度有好，能力又强，那么未来领导把你放在更好的位置上，让你做统筹的管理，到时候升值加薪自然会涨。
3、分辨：我们要善于分辨谁是涨薪的关键人物，有些时候我们不要认为跟老板谈就有效，因为有些时候老板并不决定薪水的涨幅。决定你薪水涨幅的也可能时职级上属，你想让他帮你涨工资就要关心他在意的工资和绩效，他在意的工资和绩效上如果你能出一个更好的方案，你那这个作为谈判的筹码，那么对方就会越谈越开心，因为你能让他变得更好，他自然愿意帮你变得更好。所以我们要分辨出到底谁是决定我们涨薪的关键人物。但是如果决定涨薪的关键人物比较多，那么就需要把人际关系处理得当了，以方便未来大伙儿给你评估的时候都投上一笔赞成票，让你能够涨的快一些。
在谈涨薪这方面为了更顺利，我们要讲究策略，以上三个策略相信一定会对你的涨薪之路有所帮助。
