职场最狠背后整人的手段，职场的生活充满了竞争，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，职场最狠背后整人的手段教你在职场站稳脚跟。
职场最狠背后整人的手段
一、直接打压!
直接打压，适合用在你刚刚露头，刚刚有点成绩的时候，这个时候相对来说，你还是弱者，你还势单力薄，这个时候，老油条们会选择直接打压，所谓，将问题消灭在萌芽状态，他们或者将你调离现有工作岗位，让你再也接触不到领导，或者抱团取暖，一致在领导面前说你的坏话，或者直接硬碰硬的怼你，反正就是将你消灭在萌芽状态，使你无力反击，你所有的优秀也只是昙花一现!
二、拉帮结派!
拉帮结派，适合你有了较大成绩，而且不能轻易把你压下去的阶段，这个时候老油条想的就不是打压你，压制你了，而是想着怎么拉拢你，消灭敌人有两种方式，第一，就是肉体根除，第二，就是化敌为友。如果不能灭了你，那把你当朋友也不错啊!于是各种小恩小惠，各种吃请玩乐都会接踵而来，就看你上不上道，听不听话了!
三、迂回打压!
前两种方法都对你没效的时候，老油条们就会用迂回打压的方式来对付你。当然，这里面的具体表现形式会有很多种，比如，离间计，自己的本事不行，压不住你，那就离间你和本领高强的人之间的关系，使你俩之间相互斗争，从而他坐收渔翁之利!再如，美人计!工作中的美人计，就是忽悠着你纵情享乐，要么不思进取，自我懈怠，要么被人拿住把柄，私节有亏，自然乖乖听话。反正就是迂回打击，离你很远，也不露面，但就是在默默的坏你事!
四、好好先生!
前三种方法，如果对你还是没效，老油条们就会使出第四招——好好先生!所谓的好好先生，就是给你制造更多的和你一样的人，稀释你的成绩。比如，你原来在单位只有一个会计，那你只要努力，你是很容易出成绩的，但这时，老油条们接连向单位推荐了四五个会计，个个都是很优秀，而且老油条这个时候，总是对谁都一脸笑容，好好先生的样子，对谁的事都非常上心，能帮就帮，你挑不出人家一点的毛病，但客观来说，你的竞争压力更大了，你说你怎么办?说不定，你自己就会选择第二种方式了，拉帮结派，主动投入老油条的怀抱，以此来换取支持!
职场中比较狠的手段
一、误敌
1、示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。
2、利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。
3、弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。
二、动敌(打破平衡)
1、使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。
2、使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。
3、使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。
4、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。(比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策)
5、使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。
三、击敌
1、忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。
2、出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。
3、避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。
职场整人技巧：
1.一句话不说让你做主
小张最近在公司中十分活泼，以至来讲有些特别。许多任务上的任务他竟然间接跳过部分徐主任向分担副总报告叨教。这已触犯了徐主任的大忌，因而徐主任就像让小张吃点苦头，但是这事做的还不能让别人看出他是故意的。有天，小张向徐主任汇报任务，徐主任看了以后，通知小张：“你做的这个不错，我看前面的都可以，这段时间你也做了许多项目，这件事就依照你的来做。”
随后，依照小张的做法，执行的过程犯错了，最后项目不符合要求。这件事公司追查下来，了解到小张没有走流程，一切都是本人自作主张，从而把小张给开除去。而徐主任一点责任都没有。
职场中，许多上司都说，按你说的做，不必事事汇报，万万不要相信，不要以为是上司对你的信赖。该汇报的要汇报，必要时要让上司签字。否则就是放纵你本人去做，而没有人束缚，假如能做好还好。假如稍有不对就是被抓到过错来被处置。外表看似信赖实则放纵出错。
2.放权让你犯错
孙经理心眼很小，简单一句话就是见不得别人好。今年的新人小朱分到孙经理手下工作，人事部的经理还特地的给孙经理说了，这个年轻人不错，有能力好好培养一下。孙经理听后以为压力不小，恐怕这个年轻人抢了自己的风头。但是人事部的经理这么看好，明面上打压是行不通的，只能背后耍手段。
因此孙经理分派给小朱许多任务，而且还带着小朱做，然后等小朱学到一半，问小朱会不会做了。小朱不好意思说不会，只要硬着头皮说，懂了。听到这话孙经理就让小朱独自完成，期间还不时加大任务量，说的好听点是在锻炼。当然也到人事部经理那说小朱的好话，小朱听说后很感激孙经理。但是人事是有考核的，这段时间小朱的工作完成的并不好，很多地方做的都不对，只能离开饿了。人事部经理也以为看走眼了，只是嘴上说的漂亮的年轻人，中看不中用。
职场中，把工作做好才有功劳。所以的事都得有一个度，自己能力范围之外的事情不要随便的答应。表面上领导在培养你，实际上是在给你增加任务量，让你忙中出错，最后让你滚蛋。
3.暗中让你产生矛盾
三年前小华和小王是公司的老员工了，在众多员工中很有威望。因此他们的威信在部门中仅次与领导马经理。后来马经理觉察到了这一点，感觉这样下去会把自己的威望架空。马经理为了自己的地位，于是安排小华和小王去攻克一个棘手的项目。
当项目拿下之后，马经理对小华和小王说，这次你们立功了，公司现在有一个升职的名额，但你们俩都很优秀，我无法做出选择。机会只有一个，小华和小王都动了心思，都想争到这个名额。后面两个人相互拆台，最后小王一气之下离开公司了。而马经理则拿着两个人做的烂事向公司上报，最后小华的奖励直接取消了。没过几个月小华也辞职了，马经理成功的去掉了自己的隐患，高枕无忧了。
职场中想要升职加薪就要有功绩，但是假如功绩一定要两人或几人分时，一定要当心。假如有主次还好，但是没有主次齐心协力之下只要一个首功，那末必定就会发生冲突。人人全都有私心，都想本人拿大的，以为本人做的不比他人少，但是为何大头益处他人拿，当心这是指导的计谋。以是准确的应对方法就是，不争似争，统统听指导的布置。
4.安插眼线让你受困
小王走后马经理看着还剩小华一个人，不把小华赶走还是不能安心。也是就在推进项目阶段，将小华一直看不惯小刘安排一起工作，让他们窝里斗。最后两个人的矛盾越闹越大，直接闹到总经理那里了。马经理在当中充当好人，两边调解，今后的工作中有意无意的倾向小刘，小华受不了直接离开公司了。最后马经理成功的除掉了自己的隐患。
