作为职场新人如果想跟领导很好的沟通的话就要做好汇报工作，跟领导保持沟通的频率。和领导沟通是必要的一种形式，一定要进行主动汇报。次数多了两个人之间的关系肯定会变得越来越熟，也要投机取巧。工作是唯一能够接近领导的机会，所以对于这个机会一定要牢牢的把握住。在汇报工作的时候，能问问题的时候就要多问问题。要多多的聊天，这样才能够形成熟悉的现象。
在工作当中作为一个新人，一定要发挥自己的优势把工作给做好。工作做的不好，想要跟领导保持关系是比较困难的。领导不会喜欢能力低下的人，领导也不会喜欢把想法告诉工作都做不好的人。越来越优秀的人才能逐渐的到达高层，才能够掌握住升职的现象。在工作的层面上，一定要发挥自身的优势，在公司当中展现自己。不会的东西要及时的去请教，要提升个人经验总结。努力的给公司创造价值，领导肯定是会和你关系特别的好。
遇到什么事情一定要及时的向领导请教，这也会让领导感觉自己是备受尊重的。说到尊重的时候，领导说话就应该选择多赞同多认同。不要觉得说的不对就可以进行反驳，这样会打击领导的自信心。即便是出现了错误，也要进行帮领导给掩饰。毕竟是想跟领导保持关系，所以在这个时候礼仪是必不可少的。请教的过程当中一定要学会足够礼貌，才会让领导感觉这个人是非常好的。
总的来说无事献殷勤，在职场当中也是非常有必要的，可以帮领导排忧解难。领导和自己一起去参加饭局的话，这是最好的表现机会要学会给领导挡酒。多做一些事情领导就能看在眼里，就会和你的关系越来越好。
作为职场新人，学习如何与领导沟通是关键的一课，我的感悟是要注意好以下4点。
01 熟悉领导风格
总体来说，领导风格大致分为控制型、互动型、务实型三种。控制型的领导一般态度强硬，要求下属服从，同时关注结果，而非过程;互动型的领导一般注重人际关系，倾向于下属畅所欲言，下属大可开门见山，就事论事;务实型的领导一般注重细节，倾向让下属据实陈述工作过程。认真分析你的领导是哪一种?
02 实战前先预演
每次与领导的沟通都是职场人展现自我的机会，需要在战略上重视，实战前先预演。
03 时机得宜，主动沟通
预演过后，就可以找一个合适的时机跟领导沟通。原则是尽量避开领导情绪不佳的时候，紧急情况另当别论。
积极主动是领导乐于见到的品质。作为下属，特别是当工作中出现问题，更应该积极主动创造机会，与领导沟通，而不应等领导来找你。
04 合理应用技巧
职场中，沟通技巧都应建立在领导感受到权威被尊重及下属态度诚恳的前提下。作为新人我们在了解领导一贯风格和预演的基础上，可以合理应用技巧把工作问题说清楚讲明白，技巧运用上比如可以学习借助PPT工具等，表达方面尽量不要出现“好像、似乎”等模棱两可的用语等。
职场上，我们每天都有许多事情需要和同事、领导沟通。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都有相应的讲究。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术，甚至都有人认为“说的好”比“做得好”更重要。然而“说得好”需要因人因事而异，它没有一个规范的模式，而哪些话最好不要轻易说出口，却是我们可以特别注意的。
其实和领导相处并不难，对于职场新人，想要和领导相处的融洽，只要踏踏实实的做事情，并且做好这4点即可。
01尊重领导
这是最基本的要求，即便你的领导能力和人品都比较一般你也应该尊重他，否则你们之间只会相互排挤，这样更不利于个人的成长。
02多帮领导做些力所能及的事情
职场新人除了工作上，生活上也可以帮助领导做些力所能及的事情，比如偶尔帮忙买早餐、帮忙擦桌子等等。做这些并不代表你在阿谀奉承，只是展现你的勤快以及对他的尊重。
03多和领导沟通
多数职场新人都很害怕和领导沟通，其实主动和领导沟通你的想法，既可以让领导了解你现在对于工作的掌握情况、又能让领导看到你的思考和想法，同时聊天过程中领导一定会给你一些工作上和职场规划的建议，这些对于个人都会有很大的帮助。所以建议职场新人，和领导独处的时候可以尝试和领导好好沟通下。
04超出领导的预期
如果工作中，我们能够把领导给我们的任务，完成的超乎他的预期，其实他是会很快在短时间认可你的工作态度和潜力的，这对于新人晋升会有很大的帮助。同时当你领导觉得你的能力不错的时候，一定会慢慢开始重用你，这样你和领导的关系自然会越好越好了。
对于职场新人，最该考虑的还是做好本职工作，体现个人价值，然后再做好这4点，你的领导一定会很喜欢你。
