职场上是有很多的生存法则的，很多的职场新手不懂职场法则，导致自己在职场上混不起来，同事领导都不待见。那么职场生存法则有哪些呢？本期为大家介绍职场上遭人坑害怎么应对，学会以后让领导更加看重你。
如果有小人像领导诬陷你，说你的坏话，你到底该怎么应对。首先我们要了解错误的应对方式，有些人就受不了别人在背后说自己的坏话，就受不了别人在领导面前打小报告，一旦听说了就气急败坏，就开始争辩解释，尤其是领导问到的时候，火就上来了，开始撒泼，殊不知越是急于争辩的表态越是让领导觉得你有事情，要是没事你至于这么急吗？你既然是清白的，你有什么好急的？所以太过敏感的表现会让领导不信任你。那么我们被小人坑害到底该怎么做呢？以下3条建议希望能够帮助你。
1、不诋毁反而赞美那些打小报告的人
你这样做的话你的人设就立起来了，你跟那些打小报告的人完全就是两个级别的人。这样做还会让领导觉得你心态够沉稳够宽广。别人都回你坏话了你还这么的云淡风轻，看来是真的没事。人与人之间看的就是这种感觉，他看着你没事没事，那就是没什么事。比如领导问你“最近王经理跟我说你最近好像不在状态，是不是身体有什么问题呀？那个大项目会不会给你带来压力呀？”领导这样说话就是想了解一下你到底还能不能胜任这个项目，你明显能听出来是王经理在你背后打小报告，那么我们该怎么回应呢？我们可以这样回应“王经理平时对我们确实很好，非常关心我们的身体，以及我们的精神状态。确实前些天身体出了些小毛病，一直不在状态，不过现在都已经调整好了，领导您放心，只要您一声令下，这件事我必须全力以赴，必须超越您的期望。”这就是一个很好的回应方式。
2、摆明客观事实，不做争辩解释
领导质疑你的时候越是解释越解释不清楚，因为你在他的权威之下有时候自己的心态会乱，说话越说越不在逻辑上，所以不妨多摆一些事实，让领导通过这些事实重新推出一个结论，打破他原来的质疑。比如领导听别人打小报告说你可能要离职跳槽，领导可能会找你进行暗示性的谈话“哎呀，你现在可是香饽饽呀，很多大公司都要给你抛橄榄枝啊！我觉得你最近的工作能力是越来越强了。”领导的这种办开玩笑的方式其实已经暗示了有些人已经在背后打你的小报告了。那你该怎么回应呢？摆事实回应领导“领导，我前一段时间也听一些同事说我接触了一些大公司，是不是想跳槽的事，我当时也很苦恼，就拿我现在这三脚猫的功夫，我跳过去，没有领导您对我的指导和庇护，我跳出去就是夭折，所以我是知道自己是几斤几两的，领导您还不清楚我吗？我来公司才多久呀，就我现在这点本事，有些工作还不能超越您的期望呢，我跳什么槽啊。”这样回应，表明自己工作能力有限，并且摆明自己的价值观，领导就能推理出来，至少看到你的态度是稳定的。
3、积极主动的沟通、留痕并阶段性的汇报
你越是跟领导沟通的密切，领导就越懂你越了解你，别人在你背后打小报告他就能分辨出来什么是真，什么是假。你越是注重留痕留证据，到关键时刻摆出来，越是让领导通过这些依据来相信你。你越是做到阶段性的给领导汇报，让领导看到你对眼前工作的在意重视，那么领导就不太那么容易不信任你。所以我们平时要跟领导做好沟通协作上的配合，有任何的一个好的想法、提议都可以主动的和领导去聊一聊，尤其是那些工作狂的领导，他特别希望你能够有更多的创新的点子。做到阶段性汇报领导就会觉得你超级靠谱，用你太得了了，他就不会太容易听信别人的谗言。
职场是门技术活儿，职场有很多的生存法则。如果你在职场上遭到小人的坑害，你就可以通过以上3个建议进行应对，相信你会更加受到领导的重视，升职加薪每次都有你。
